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笔试是在复旦做的，下大雨的天气，印象很深。内容和KP的笔试是一样的，两本题目册，数理逻辑和英语能力。

一面在虹桥百盛，他们的办公室了大概。两个面试官对你一个人问，我面对的是一男一女，态度还是很亲切的。问的问题有点结构面试的意思，因为他们手里得填一张表，所以随意性不是很大。

先中文的，个人介绍，有没有因为特别的有创意的想法而使局面大为改观的经历，有没有面对对很难说服的人又怎么去做的，有几个是网申时填的open question。

之后改用英语问了两个问题，一是认为一个leader应该具备怎样的品质和能力，二是怎么看待有人生来就是个领导这句话。

再转中文，问的东西多点随意性了。因为我明确表示我想申请的是供应链方面的MT，所以再问了我些物流方面的问题，还假设如果我是一个物流方面的主管，今年的物流成本是1k元/吨，那么明年的指标会向上级报多少元/吨。

联合利华就像他们在宣讲会里所说的那样，只是按照他们做出来的所谓联合利华人才特质模型招人，问的问题会让你感觉他们其实是在试探你某方面的品质和能力，但是总也猜不到符合他们标准的答案该是怎么样的。

所以我的建议是：该是什么样，就做什么样子出来，大不了联合利华不要你，自有别的好地方要你。要是故意做作被面试官看出来，那是cancel没商量了。

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