关于中职生就业调查问卷

[中职生就业把握三大关系]中职生就业把握三大关系近年来，随着国家大力发展职业教育的优惠政策相继出台，职业教育进入了一个新的发展阶段。以服务为宗旨，以就业为导向，已经成为各级各类职业学校的办学方...+阅读

关于中职生就业调查问卷

关于中职生的就业调查问卷

1：性别 a男 b女

2：年龄 a18 b19 c20

3：专业 a b c d 其他（这个我不知道你们专业）

4：是否就业 a是 b否

5：薪资情况 a1000以下 b1000~1999 c2000~2999 d3000~3999 e4000以上

6：你对现在的薪资满意是否满意 a满意 b不满意 c无所谓

7：就业行业 a b c d 其他（这个我不知道你们专业）

8：毕业到上岗时间 a即刻 b1~3个月 c3~6个月 d6个月~1年其他

9：就业后是否面临压力： a是 b否

10：岗位次数：a1 b2 c3 d3次以上

11：就业后继续接受教育：a是 b否

12：就业后再学习其他专业：a是 b否

13：就业渠道：a亲友说明 b招聘会 c其他

14：是否有意向跳槽或者转行：a是 b否

15：你认为在就业过程中最令你感到艰难的问题是 a形象 b学历 c经验 d其他

16：你认为如果可以再次选择，你还会选择原专业么a会 b不会 c无所谓

17：通过择业，你认为现在社会就业问题存在的最大问题是什么：a社会关系 b专业对口 c招聘方要过高 d其他

18：你预备通过怎样的方法改变现在就业问题：a继续深造 b降低要 c听任别人安排 d其他

19：你认为中职生一般就业形势：a乐观 b一般 c艰难 d其他

20：就业中最让你记忆犹新的一件事：

你这个分数再不给我。我就要哭了。。。。原创啊

中职学校调查问卷表

“我身边的不文明行为”调查报告在青少年文明礼仪调查问卷来看，我发现我们班同学们都比较讲文明，一直用“文明”的标准来约束自己的行为，做得不错的地方有不少，总结归纳为以下几点：

1、乘车遇见老弱残，主动让座众夸赞。

2、见到纸屑瓜果皮，随手捡起不用提。

3、遇小同学摘花草，立刻制止行为好。

4、过马路走斑马线，遵守法规安全保。存在问题，经整理，罗列如下：

1、吃饭先请长辈坐，帮助老人盛盛饭。

2、进入房间先敲门，离开之时道声别。

3、要请他人做事前，请字总是说在先。

4、长辈谈话不插嘴，发表意见讲礼节。

5、电视频道长辈选，独霸电视我不干。

6、不挑吃穿不挑食，美味先请长辈尝。

7、节约能源拒污染，垃圾分袋讲环保。由以上信息看出，同学们在家里都是小太阳，从小过着衣食无忧的日子，被长辈所溺爱，于是对长辈的应有的尊重还不够。对以上的几点不足之处，提出几点更正方法：

1、吃饭先请长辈坐，帮助老人盛盛饭。孝敬老人是我们中华民族的传统美德。但在社会文明高度发展的今天，却被渐渐忽视。在此建议同学们多看看“黄香温席”、“缇萦救父”等孝敬长辈的故事，陶冶同学的思想情操。

2、进入房间先敲门，离开之时道声别。要请他人做事前，请字总是说在先。在自己的书柜上贴上“讲文明、懂礼貌，争做文明好少年”的立志标语，有专家实验，每天学习标语，并身体力行，只要16天，就可以养成习惯。

3、长辈谈话不插嘴，发表意见讲礼节。语言文明也是我们需要学习的。而且不是“长辈谈话不插嘴”，而是任何人讲话都不能随意发表意见，这是对他人的尊重。

4、不挑吃穿不挑食，美味先请长辈尝。身为少先队员，不应该挑三拣四，而是要体谅家长的不易，并做一些力所能及的家务事，分担家长的负担。

5、节约能源拒污染，垃圾分袋讲环保。我认为，“保护环境，从我做起”不是嘴上说说的口号，而应该言行一致的。我们小学生，虽然力量渺小，可是聚沙成塔、集液成琼，只要我们人人献出一片力量，节约一张纸，珍惜一滴水，不浪费纸张，其实都是在为环境做出贡献。中国历来有“礼仪之邦”的美称。作为现代中国人，应该发扬光大文明古国的传统美德。作为学生，我们要担负起建设文明、繁荣祖国的重任，必须在各方面全面发展。我觉得要提高自己的自身修养，首先就要做个文明的学生。我建议我们的长辈们，所有的爸爸妈妈叔叔阿姨们，请你们以身作则，给我们树立起榜样来，让我们一起营造文明的氛围。

一篇关于中职生就业的社会调查

近年来，随着国家大力发展职业教育的优惠政策相继出台，职业教育进入了一个新的发展阶段。以服务为宗旨，以就业为导向，已经成为各级各类职业学校的办学方向和自觉行动。但在实际工作中，办学思想落后，基础设施短缺，学生素质偏低，片面追就业率等问题不同程度地存在着，影响着职业学校的办学水平和服务经济建设的能力。当前，市场经济日益成熟，特别是面对金融危机和经济低迷，职业学校如何能让学生进得来、学得优、出得去、干得好，成为摆在职业教育工作者面前的一大课题。新形势下，大力发展职业教育要切实处理好以下三个关系：

在办学机制上，要处理好学校与企业的关系。学校是培养人才的地方，企业是需要人才的地方，两者之间是一种供的关系、服务与被服务的关系，更是相互依存的关系。学校与企业建立合作关系，是双方生存与发展的需要，是大势所趋、必由之路。双方合作的前提是公平公正，关键是人才的数量和质量，分歧是用人的待遇与权益保障，合作的主导作用取决于人才质量的优劣。校企合作要找准结合点，在信息交流上，让企业了解学校的教育教学过程，让学校了解企业的经营管理、企业文化和生产流程、新业绩、新方向等；在资源共享上，企业家为学校提供相应的技术、设备和实践机会，学校让企业参与学校的课程设置等；在人才培养上，学校可以派教师到工厂体验企业文化；学习技术技能，企业也可派技术人员到学校进指导授课。同时，要建立合作长效机制，对双方的权利与义务作出明确规定，用制度确定下来，规范双方的行为，以保证合作的稳定性和长期性。

在学生培养上，要处理好职业素养与职业技能的关系。在培养技能型人才的过程中，职业知识是基础，职业技能是手段，职业素养是灵魂，三者是一个有机的整体。职业技能是展示职业素养的重要载体，职业素养是提升职业技能的核心动力。没有较强的职业素养，就没有过硬的职业技能。长期以来，许多职业学校片面强调专业知识、专业技能的重要性，而忽视对学生职业素养的培养，从而出现“人才逆流”现象。当前，职业学校要认真贯彻党的教育方针，坚持以人的发展为本，全面推进素质教育。一方面，要搞好以敬业和诚信为重点的职业道德教育，把职业素养的理论渗透到教育教学中和学生的日常行为上，通过开展丰富多彩的专题活动，加强职业素养的熏陶和积淀，促进学生职业素养的形成。另一方面，要坚持手脑并用、做学合一的原则，突出学生的动手能力和职业技能训练，让学生在学习技术中找到工作的乐趣、人生的价值。

在就业保障上，要处理好送出去与留得住的关系。从学生到工人，从学校到企业，对于任何人来说，都有一个角色转换和环境适应的过程。如何让每一个学生走好这个“人生的跨越”，需要学校和企业共同关爱和呵护。学校要帮助学生度过这个心理适应期，企业要解决好学生独立运用技能的“断奶期”，从而使学生迈过这个坎，实现自理、自立、自强。学校与企业在学生工作实践中，都要降低工作重心，降低管理重心，从学生的可持续发展着想，采取相应的帮扶措施。

固然，在职业教育发展过程中会遇到各种各样的矛盾和困难，以上三个关系是影响学生就业的主要矛盾和矛盾的主要方面，应引起广大职业教育工作者的关注和重视。结合实际，探索推动职业教育优先发展、科学发展、和谐发展的道路，才能使职业教育更好地为经济社会发展服务。