二胎政策最新消息：二胎政策下中国女性有何出路

[生育第二胎产假规定]根据国家和上海市地方的相关法律法规，生育第二胎产假规定内容如下： 1、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育...+阅读

二胎政策最新消息：二胎政策下中国女性有何出路

你的提问，其实是个大的命题知，都涉及“中国女性有何出路”了，可以写出洋洋万言，用最简洁的方式去回答，都是不全面的。但有一点却是明确的，因为这其实并不涉及“二胎政策最新消息”。无论是在“二胎政策”（不应该是“二胎政策”，应该是“两孩政策”）出台之后还是出台之前，中国女性道的出路同样应该是“条条大道通罗马”。两孩生育新政策的实施，并未堵住中国女性的出路，只不过是中国女性在“路”上多了道“门坎”而已，是可以一步跨过去的。当然，事业性较强的女性本就无视这道“门坎”，因为她们不需要。在两孩生育政策的影响下，担忧女性无出路，无非也就是女性有可能会生育第二个子女，以致给就业带去麻烦。这不是女性的不努力，而回只是由女性的先天所决定的。

正如男性不能怀孕生育孩子一样。回顾提问，两孩生育政策的实施，女性在职场的弱势是会进一步得以体现。更尤其是法规规定了生育延长假的实施。但女性是违大的，正是因为有女性的存在，人类才得以繁衍。尽管女性在职场中弱势，但在对人类的贡献却远远强于其职场的弱势。希望我的回答能让你意识到些答什么。...

生育二孩女职工可享哪些待遇

实施全面两孩政策后，不管是生育头胎还是生育“二孩”的女职工，只要符合计划生育规定，都应享受《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护特别规定》、《上海市女职工劳动保护办法》等法律法规对女职工的特殊劳动保护。主要包括： 1.产前检查。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。 2.产前工间休息。怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 3.产前假。女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假；经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。

产前假为期两个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%；调整工资时，产前假视作正常出勤。 4.产假。2012年4月28日以后生育的女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 5.哺乳期。按照现行劳动法律规定，哺乳期是专指女性生产后至婴儿满周岁期间，在此期间用人单位按规定对女职工实行特殊保护，如解除或终止劳动合同都应符合《劳动合同法》的限制性条款。 6.哺乳假。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可休哺乳假。

经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。哺乳假为期6个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%；调整工资时，哺乳假视作正常出勤。 7.哺乳时间。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。...

如何解决二胎对女性就业的影响

这其实是个命题，可以写出洋洋万言。不适合最简洁的回答。

因为用最简洁的方式去回答，都是不全面的。

所谓的“妇女能顶半天”，那只是对女性的激励与褒扬，那只是对女性政治地位上的一种认识。不管是从世界各国而言，与男性比较，女性就业处于弱势的状况不变。

这不是女性的不努力，而只是由女性的先天所决定的。正如男性不能怀孕生育孩子一样。

当然，说这些不是看不起女性，而是从就理论事的对女性的层面上的一种认识，不包括个别的或者说是少数的“不让须眉”的巾帼和一些“女强人”。

回顾话题，如果你是企业老总，从事的除了专门的女性职业的企业，比如纺织企业，你会喜欢使用超过男职工人数的女职工吗？

当然，两孩生育政策的实施，特别是对大多数民营企业而言，女性就业的弱势是会进一步得以体现。更尤其是法规规定了生育延长假的实施。

现在的教师队伍，特别是小学教师队伍、医院护理岗位，校长和医院院长真的会面对大批女教师和护士离岗生育子女而影响到整个单位的正常运转而焦头烂额。

当然，政府会加大对女性就业的政策倾斜，但也无法在短期内得到“解决”而只能说“有所改善”。

希望我的回答能让你意识到些什么。

实施二胎计划对人力资源有什么影响

2015年10月，十八界五中全会宣布全面放开二胎的政策，一下子引无数段子手尽折腰，大有笑死人不偿命的架式。当然在肚子痛之后，我们需要冷静地思考，这个政策对于人力资源与企业管理到底意味着什么？当然，政策刚刚推出，还不知道是否有进一步的补充政策，也没有具体的市场数据支持，仅仅是我们的一些基本推测，这些结论甚至有些相互矛盾，仅供参考。

针对女性的就业性别歧视更加严重

尽管有明确的法律及社会舆论的影响，针对女性的就业性别歧视在中国的存在是不争的事实，管理者（有妻子，也可能有女儿，甚至本身是女性）主要的观点是女性员工对于工作的投入度低，特别是妊娠期以及孩子1-2岁时抚育孩子的投入，大约有两年左右的时间，女性员工无法全力投入工作，甚至更长，对于管理者安排工作带来了很大的挑战。

想像一下，现在可以生二胎了，生育、抚养两个孩子大约要投入四、五年时间，而且，职业女性在生育后成为家庭妇女的可能性要比原来大多了，也就是说，女性的有效职业生命就是离开学校到生育前的不到十年时间，企业还有多少意愿帮助女性员工的成长？

适合女性工作的岗位出现招工难

全面放开二胎政策主要是基于中国人口老龄化及人口红利的减退，但这个政策可能走向反方向，二胎政策带来的劳动力增加那是二十年以后的事情，当下立即发生的是，每年200万左右女性，由于二胎，会在接下来的一年时间内立即退出劳动力市场，有些人甚至永远退出职场。

有些女性集中的行业，比如电子厂，原来就存在用工荒的问题，二胎政策让用工的缺失雪上加霜。接下来会发生什么呢？也许男性会进入传统所谓女性统治的工作，比如幼儿园老师、护士、服务性行业，另一个，提高这些行业的工作，吸引女性在生育生继续留在职场，也许最终让男女薪酬不平等的现象在这里打上句号。

男性的工作压力山大，直接推高工资

让我们来试着算一笔帐，现在大部分家庭都会是4-2-1结构，独生子女夫妻上面有四位老人，下面有一个孩子。放开二胎政策后，家庭A觉得一个孩子已经足够了，A妻觉得自己还是喜欢工作，这样更加独立一些，于是保持这个结构。家庭B，打算再要一个孩子，觉得两个孩子的家庭更加圆满一些，同时B妻打算生完孩子后就辞职在家，全职照顾家庭。

这时候，家庭B的结构就变成4-1-3,B丈夫独自一个人工作，上面有四位老人，下面两位孩子加上全职在家的妻子。就算上面的老人不需要抚养，也从原来二个人挣钱三个人花，变成一个挣钱四个人花。

女性尚有家庭事业两条路可以选择，男性如果赚不到足够的钱就没有退路了，尽管女性可能会有就业的性别歧视，但男性也没有因此可以指高气昂。所以请放心，屌丝不会因些翻身而是活得更加辛酸。