预算分析员 14年毕业没做过核算在一个国企做财务预算分析总觉

[如何做好简历预算]“工欲善其事，必先利其器。”一连说了招聘会、报纸、网站等种种求职通路之后，回过头来看看求职装备是十分有必要的。毕竟这些装备会常伴求职路，并且是您获取理想工作的基本道具...+阅读

预算分析员 14年毕业没做过核算在一个国企做财务预算分析总觉

和我一样一样，我学会计的，在一家事业单位做预算管理，干了7年了，觉得没啥意思X学不到什么东西，每天也是很闲，还不如财务做账来得实在，有兴趣可以聊聊啊，也在北京，也想换职业，犹豫中… 来自职Q用户：匿名用户我在某央企，之前做核算，后来跟部门经理申请换岗做预算分析考核，我申请的原因是：我不想整理凭证单据，我真的有一次理凭证理哭了，核算都是不用脑的，做预算分析考核虽然工资没变太多，但是你跟公司总经理，副总经理，各部门经理打交道的机会非常多，露脸机会多，总不会太差吧，你在哪儿都有恶心的领导啊，总有让你不爽的人，有时候我甚至会被部门经理气到失眠，但是我也不想乱换工作，即便跳槽投简历我也还是要挑一挑，不管你怎么认识自己，千万不要让职场上的其他人看出来，不然不好来自职Q用户：滕女士

企业的预算会计做哪些工作？跟财务会计有什么区别

财务会计包括两大门类，即营利组织财务会计和非营利组织财务会计。营利组织财务会计即企业财务会计，非营利组织财务会计即预算会计。企业财务会计与预算会计的区别主要在三方面：1.核算主体的微观性企业财务会计是以某一企业为主体，核算内容只能是本企业所发生的经济活动，一切与本企业经济活动相联系的、应归属于对方的核算内容，则不应该在本企业进行核算，这也是企业会计主体内在的质的规定；而预算会计是以整个国家预算执行为中心来组织核算，它既要核算各个非物质生产部门的预算收支情况，也要核算物质生产部门的经济效益和利税上缴情况。2.核算过程的复杂性企业财务会计的核算过程要涉及供应、生产、销售三个过程，而且每一过程都涉及收付两个方面，核算过程复杂；而预算会计的核算过程只涉及预算收入和预算支出两个方面，没有生产和销售环节，核算过程相对简单。

3.核算目的的营利性企业财务会计核算的最终目的，就是通过核算，使企业以最少的资金耗费，取得最大的经济效益；而预算会计核算的目的在于体现预算收支政策的执行情况，不在于营利。...

那怎样从出纳跨越到会计工作呢

这是一个积累的过程，可以从以下几点去考虑，再进行跨越：一，提前把出纳的工作做好，做细，做精；二，与会计或是结识一些从事会计的人员，及时沟通，多了解操作明细；三，如果还是不放心的情况下，建议报一个班，学一下整个流程，考个证；四，所有基本都了解，也都操作的差不多的情况下，那就直升为会计或是跳槽吧。补充：会计是以货币为主要计量单位，以提高经济效益为主要目标，运用专门方法对企业，机关，事业单位和其他组织的经济活动进行全面，综合，连续，系统地核算和监督，提供会计信息，并随着社会经济的日益发展，逐步开展预测、决策、控制和分析的一种经济管理活动。会计的历史颇久，古已有之。据记载，我国从周代就有了专设的会计官职，掌管赋税收入、钱银支出等财务工作，进行月计、岁会。

亦即，每月零星盘算为“计”，一年总盘算为“会”，两者合在一起即成“会计”。...

会计如何跳槽

会计跳槽，要注意以下问题：

一、不加分析，盲目听信。

据统计，约有50%的跳槽是为了追高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得职者做事草率，难堪大用。

二、意气用事，盲目跳槽。

有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。

三、随意改行，盲目跟潮。

没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。

四、急于成，盲进忙出。

几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于成就不行了。急于成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。

END

注意事项

那么，要怎样做才能通过跳槽得一份满意的工作呢？这里提几个问题，建议读者在有意跳槽前认真思考：

1、10年甚至20年后我的职业目标是什么？我现在又处在哪个阶段？我准备如何实现目标？

2、我的优势在哪里？我的特长有哪些？我的兴趣是什么？我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们？

3、我的工作经历对下一个职目标有什么帮助？我还有哪些欠缺？