你离“橡皮化”有多远

[高薪高位离你有多远年底三招攻薪拯救高位]眼看就快要到年底了，一年又要过去了，遥望高位的职场人士还是晋升无望，离期望中的高薪高职总是有些许遗憾，难道就永远这样带着遗憾在职场行走吗？智诺信职业顾问案例：三年前宋小姐...+阅读

橡皮人源自于王朔的小说，反映了当代都市中那一群迷失自我的年轻人的状态。如今，这个词变成了橡皮白领，指的是没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。整个人犹如橡皮做成的，是不接受任何新生事物和意见、对批评表扬无所谓、没有耻辱和荣誉感的职场人们。记者在采访时发现，在社会剧烈转型的如今，很多职场人都成了橡皮人。人力资源专家认为，职场橡皮人们如果能够接受社会巨变的现实，重拾理想和信心，胸怀使命感，也许对于职场和事业的态度就大不一样了。

现身说法压力大、无成就感、无激情小哲：工作上很久没有快乐感了你不觉得，现在人的快乐感都很短暂吗？听到记者说起橡皮人，小哲在网上查阅了关于橡皮人的定义，很是有感触。她形容自己现在的状态是不以物喜，不以己悲，她认为虽然这句话的本意不是如此，但用来引申自己无目标、麻木、没有激情的工作状态颇为贴切。自己在一家教育培训公司工作了3年，从事的是市场工作，但是公司的发展很缓慢，自己在职场上的提升和发展也非常有限。

她感觉自己在职场上的那种激情和快乐已经远去很久了。现在的她，只有从奇幻书籍和电影里找到新奇和快乐。旗子：压力大，又没有成就感我工作没有效率，但接受新生事物和意见。我现在对今后的计划很迷茫。从事广告工作的旗子说，自己不知道自己在做什么能做什么。不知道自己的职场生涯往哪里发展，每天上班就像受刑。因为每天都重复同样的事、见同样的人，感觉自己的工作可有可无，谁都能替代，而自己从中一点乐趣也没获得过。

虽然了无生趣，但旗子认为自己还是很在意领导和同事的看法，需要被认同。我有耻辱和荣誉感。她说，自己工作时会感到压力，比如领导批评她，她也会感到难过，感觉好像自己能力很差一样。而被表扬的时候，工作就比较有动力。她周围的同学，很多都是在工作快3年时出现职业倦怠。希望找到突破，但又不知如何突破。专家观点自我调节摆脱橡皮人状态对于职场橡皮人们，HR专家们有话说。

江苏嘉鹏集团人力资源经理赵小华认为，对于职场橡皮人，HR的工作就是要了解他是因为什么而出现这种状态的，从而用不同的方式来帮助他改变现状。如果他是不适合这个岗位，则需要调岗，换到适合的岗位上去；如果是能力上的问题，则需要帮助他进行员工培训；如果他在职场没有目标，则需要从考核制度上量化，给他上紧箍咒；如果他是对企业文化不认同，则需要疏导他，让他融入团队中来。

他建议，职场人应该将自己的目标分解为一个个可以落实的小目标，一步一步地实现，让自己有使命感。他举例说，也许是将明天才完成的报告今日就提前完成，也许是在提出方案的同时多提供几个备选。也许自己的表现领导一时没看到眼里，坚持下去终将有所收获。北森测评研发副总裁周丹则认为，职场橡皮人要摆脱现在的状态，首先需要重新发掘工作的意义。要让自己对工作不感到倦怠，需要不断发掘工作中有意义的方面，找到新的价值、乐趣和视角。

及时进行情绪梳理，培养自己对工作的兴趣。如果能在看似重复、枯燥的工作中挖掘新东西，通常会让人觉得斗志昂扬、精力充沛。其次是适时转换岗位。通过测评发现，不同性格的人，适应的岗位是不同的。如果你真的感到在现在这个岗位上提不起神，找个机会向领导言明自己的处境和期望，适时换个岗位，因为做自己喜欢做的事，才不会感到厌烦。但是换工作要有风险意识，要尽可能详细了解将要遇到的问题，制定相应的策略，然后再去迎接未来的风险。

快报记者张曦