职场老人的数字经验

[九大怪招杀出职场晋升路]作为一名资深白领，你当然熟谙守时、奉迎等办公室生存之道。但岁月催人老，经年的谨小慎微，充其量只能勉强保住饭碗，如何能在意气风发的大好年华里实现梦想、出人头地？这里为你订做...+阅读

关教授是位老职场，具有强横的职场搏杀功力。关教授工作以后官运亨通，一直坐到一局之长的高位。45岁那年，他突然跌倒，被发配到我所在的学院当了一名普通教师。但他迅速爬起，在五年间竟连克讲师、副教授评审两关，且当上了教研室主任。

关教授和我是半师半友。当初教研室分工，明确在业务上关教授带我，后来因为我辞职，他这导师只做了几个月便下了岗，我们开始做起了朋友。上周末，我和师弟去看望他，在我俩一片导师声中，关教授喝多了，透露真言说，他之所以能纵横职场，是因为后面有一套数字真经作保证。以下是经过我整理的关氏数字真经.

一根筋走到底。关教授说，今天跳槽，明天辞职这种事情最好不做，很吃亏，到哪个单位都是新人。我今天成就不大，就是因为中间改行，种了二茬庄稼。假使我一直走行政当官，或者一直搞学术，成就肯定比现在大得多。板凳要做十年冷，有大成就的人都是一根筋,一门心思琢磨一件事的。所以，认准一个行业、一个职业，就要一直做下去。

关键时刻有二杆子精神，要能豁得出去。评职称要过外语关，我却只在文革时期的中学里学了点日语，这点水少得可怜。但我豁得出去，评中级职称的前一年，我每个周末都在农业大学学日语。家里所有的家具都贴着日语词汇，我只要抬头，就能看到要学的东西。就这样苦拼一年，我成功了，以超过及格线两分的成绩通过了中级职称日语考试。

职场永远争第三.第一第二不见得是好事，出头的椽子先烂。提拔干部，我争取当第三候选人，第一第二是竞争关系，往往会因彼此争斗而两败俱伤，我这第三好几次都是直接当选。即便他们都上去了，下一个婆婆的位置，也自然是我这熬了多年的媳妇的。开会时我第三个发言，第一、第二个发言不知领导是什么意图，容易出错，待他们发言后，我便可以瞧出风向，发言绝对百发百中。

四年左右换一个岗位。在一个岗位工作，第一年是学习和汲取信息最多的时候，第二年已经上路，第三年驾轻就熟。第四年则已经没有了继续努力的激情，相反，这时在一个部门、处室呆得时间过长，再呆下去矛盾却会越积越多。所以，这时要设法换一个岗位，即使不能提拔，平级也要挪动，以便尽量减少矛盾积累，始终保持不断进取的工作激情。

最后，心中永远有0.618.这是象征着美的黄金分割点，它同样象征着心里的美与和谐。人在职场，磕磕绊绊在所难免。想当年，我一个堂堂局长，败落到和你这小萝卜头坐一个办公室，换了别人，还不窝囊死？

这时我始终要自己想着黄金分割点，前面优秀的人有，后面不如自己的更多，比上不足比下有余。和同事比不过，就和农民工、下岗职工比。这样一比，心态就平和了，职场拼争就不会失去理智，身心也才会健康。身心健康是最重要的，没有这个基础，什么都谈不上。