劳动争议仲裁申诉申请书

[劳动争议案件研究]摘要：劳动争议案件是随着我国劳动用工制度和劳动合同制度的建立而逐步发展起来的一种新类型民事案件。随着社会的发展，劳动争议案件呈上升趋势。本文从四个方面对我国审判实践...+阅读

劳动争议仲裁申诉申请书申诉人：(写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址)委托代理人：(写明姓名、性别、年龄、单位、职务)被诉人：地址：法定代表人(或主要负责人)：(写明姓名、性别、年龄、职务)请求事项：事实和理由：(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况)此致劳动争议仲裁委员会申诉人：_________(签名或盖章)年月日附：

1、副本_____________份;

2、物证_____________件;

3、书证_____________件。注：

1、申诉书应用钢笔，毛笔书写或印刷。

2、请求事项应简明扼要地写明具体要求。

3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。

4、申诉书副本份数，应按被诉人数提交。文书要点劳动争议仲裁申诉申请书是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交的法律文书。特别提示填写劳动争议仲裁申诉申请书应当注意的问题是：(1)填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。劳动争议是指：①因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议;②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;③因履行劳动合同发生的争议，比如劳动合同的变更、解除等;④法律法规规定的其他劳动争议。只有在上列几种情形下，争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉申请书，提起仲裁程序。如果发生劳动争议的一方当事人在人以上，并且有共同理由的，应当推荐代表人进行劳动调解或者仲裁活动。同时，劳动争议发生后，当事人既可以协商解决，也可以直接申请仲裁。(2)关于仲裁时效的问题。当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，必须在法律规定的期限内提出。超过申诉时效的，劳动争议仲裁委员会将不再受理，但是当事人能够举出是因为不可抗力或者其他正当的理由除外。(3)当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申诉。根据有关规定，