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这也是我经常考虑的问题,可能我思考的比较早一点,还在四五年前就看到了其他中年危机的人群的落寞与无奈,为了某个管理岗位去和比他们小一轮的年青人应聘;为了能够维持在老板心目中的地位而加班加点;为了一个好的职位,还不得不家在苏州,人却在上海或宁波。到头来,可能还要给比自己小得多得人打工。因此,我的准备就是在还被雇佣的时候,整理自己的专业知识,不是做熟练了,而是整理出一个体系,流程,我把它称为知识库-knowledge base。因为我的目标很清楚,我希望在今后可以用去传授我的知识,帮助年青人,我比他们强的地方就是在于我的经验与见识。光有了知识还不行,我还要掌握传授的技术,因此,适当的培训,咨询与辅导的技术也是需要掌握的。
掌握了知识还需要被认可,这样才能用有限的时间积累在行业或者圈子里面的知名度。因此,我们技术型人才一定要能够为写专业的文章,这就是documentation的能力。互联网的技术现在如此深入人心,利用专家博客系统,在行业性的门户网站进行博客的连载,写出高质量的见解,比自己一个人闷头学习要有效得多。还有,就是要将自己的知识系统化,这个知识并不需要是自己原创的,我们大可以去收集、去翻译、去整理浩瀚网络中的知识,用自己的语言进行整理归纳,出版电子书,这是能够建立自己真正专家角色的典型方法!介绍位时间管理领域内的年青专家吧(还是一位学生而已),短短几年的时间,褪墨已经成为时间管理领域内的佼佼者,在分享知识的同时,他累积了自己的社会资源,在十五年后或者二十年后,他就可以依靠这些积累去赚取更多金钱与社会地位。那么,我们在十五年前二十年前,为什么没有想到呢?这些知识难道是他独有的吗?这种整理、收集、归纳的能力也是他独有的吗?
以上仅仅是我对于传统技术型官僚的建议,因为这是目前比较普遍发现的问题,因此,我对此进行了一些看法上的总结。但是,需要指出的是,在中年的危机中,职场危机往往是个导火线,一经点燃,心理层面的问题随后会接踵而至,往往会涉及到家庭方面,个人情感领域。因此,的确需要引起高度的重视,这是对自己的负责,也是对家庭的负责。
最后,还要指出的是,很多中年的职场危机面对者,往往自己去瞎琢磨,将职业生涯发展,最后定义为持续学习与考证,因此,在面对这些问题时,往往走上上完一门课,再上一门课,考完一张证,再考一张证,等到岁月流逝了,回头看看,只不过是一堆落后的技术,以及一些一文不名的A4纸而已。那么,你是否要仔细想想问题出在什么地方呢?
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