媒体比较90后应届生与80后求职对薪资幻想过高

[应届生如何在职场突破自己]应届生如何在职场突破自己据专家分析，近几年的就业形势仍旧严峻，对与新出茅庐的大学生就业是一个急需解决的问题。专家针对应届大学生找工作难的问题总结出五点经验，只要应届...+阅读

本站首场市级双选会国企对技术性专业需求较大昨天，我市2012届普通高校毕业生就业双选活动国有企业专场，在陈家坪重庆技术展览中心举行，160家用人单位提供职位6000余个，涉及机械、建筑、金融、钢铁、能源、交通、电子、食品、制药、物流等多个行业，用人单位需求量相对较大的仍是技术性专业。此次双选活动是今年首场市级层面综合性双选会，也标志着即将毕业的90后大学毕业生第一次大规模涌入职场。用人单位对90后的普遍评价是：坚持自我、表现欲强、薪酬要求较高等。今明两天，市教委还将开展医药卫生、综合专场双选会。80后：大局意识较强90后：善于自我推销80后毕业生的大局意识更强，一般不纠缠某一个职位。中石化润滑油重庆分公司的工作人员说，以往，如果前来应聘的大学生并不合适拒绝后，对方往往比较服从，不说什么就会离开展台。但这次90后及8

8、89年的准90后参加面试，有不少人被拒绝后并不急于离开，而是坚持介绍自己，更有自我推销意识。80后：服从适应性好90后：更加坚持自我重庆川仪公司的招聘人员透露，与以往的80后求职者不同的是，90后更坚持自我。比如往年的双选会，在问到求职者对未来职位的要求时，对方的态度往往是听从公司安排，很有服从性，也有不错的适应能力。而90后毕业生们的优势是表现欲强，更坚持自己的想法，倾向于与自己专业对口的工作，表现出的工作热情也更强。80后：薪资要求现实90后：带有过高幻想昨天的双选会上，不少用人单位表示，以往同样的职位，80后本站要求的试用工资1700~1800元左右，可能是有养家的压力，求职需求迫切，所以对薪资的要求比较实际。而今年，90后的普遍薪资要求在2000元以上，有的甚至要求3000~4000元。这可能是因为90后的家庭条件更好，再加上社会消费水平逐年提高，让他们对薪资有着过高的幻想。80后：有初生牛犊劲90后：懂得未雨绸缪一家机械公司的招聘人员透露，在这场针对2012年本站的专场双选会上，竟然有几位2013年才毕业的大学生前来咨询，这是以往招聘会上没有遇到过的。他们不是求职，只是来问公司的需求，希望在未来一年来，在学习上进行有针对性的提高和调整。他认为，这一代的孩子，可能在80后的学长学姐身上，看到了求职的艰难，懂得了未雨绸缪。对比90后的未雨绸缪，这位工作人员说，80后的本站身上有一股初生牛犊不怕虎的气势，对职场形式并没有看得很清楚，正因为这种迷糊，让他们敢于尝试，可以收获意外的惊喜。 90后求职要求需要一个舞台小崔是重庆大学土木工程专业的本站，他在双选会现场没有急于广撒网，到处投简历，而是仔细的询问用人单位招聘的具体要求，以及未来的工作去向。我需要一份适合自己的工作，一个自己可以发挥才能的舞台。他说，从大二开始，自己就在几家建筑单位实习过，对未来职业规划的目标很明确，先当施工员再成为项目经理，最后争取能开办一家自己的公司。不少90后的本站抱着和小崔一样的想法，我们要的，不仅仅是一份糊口的工作，而是一个职业，这份职业可以实现我们的抱负，让才能有发挥的空间。重庆科技大学的本站小刘说。70后80后90后择业对比昨天下午，重庆晚报记者采访了曾在重庆师范大学任教多年的著名作家莫怀戚，对70后、80后、90后毕业生择业情况和心态变化进行了对比。比较重视工资待遇