[什么是人才测评]人才测评是为招聘、选拔、配置和评价人才提供科学依据，为提高个体和企业的效率和效益而出现的一种服务。人才素质测评的内容是直接影响工作绩效的个体因素。许多研究表明，直接...+阅读

一、简介

MLOC评定对婚姻成败的心理控制源取向。

MLOC从一组因果推论出发，评定了从内在到外在控制的对婚姻的看法。MLOC是一个44条目、6分制的自评量表。量表中所含的条目对婚姻中积极和消极的经历均提供了四个方向的因果解释：能力、努力、机遇或运气及无法控制的背景特征。该量表评定的内容涉及到了婚姻生活的六个主要因素：(1)性功能的行使及情感性行为；(2)交流；(3)婚姻的满足感；(4)彼此相容性；(5)婚姻中愉快与不快的经历；(6)子女与抚养子女。

由于内控性条目以反问记分，故量表总分反映了外控制性的高低。得分范围44264。

建立常模的样本来自己婚的大学生和社区组织中的夫妇。230位大学生夫妇中，男性M=133．4(SD＝20)。女性Ｍ＝131．4(SD＝20)

二、信效度

内部一致性的研究中，Cronbach a(n=230)为0．83，未见到重测信度的报告。

MLOC分值与MMCS的人际关系及学业成就分量表分值相关，r值分别为048和031。同时发现，外控性越强，被试对婚姻的满意程度越低；与配偶的亲密性也越差，而内控性越强，被试在解决婚姻中的问题时表现得越活跃，越有成效。

分离效度研究发现，量表的结构与MLOC越接近，二者的相关性越大。

三、应用与评价

MLOC量表的内部一致性出人意料的高。这使得因子分析不会得到太多的资料。收集的资料显示MLOC分值很好地预示测定的效度。目前该量表应厢于对有问题的婚姻的研究。使用中应注意时间稳定性问题和社会期望作用的控制。

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