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ＩＴ业薪酬上涨网络管理倾向应届生

随着宽带网络应用、家庭数码消费、数字电视等新兴产品、新兴应用为主导的第二轮高潮的到来，预计２００５年，我国消费ＩＴ市场将以２０．５％的增长率再次提速增长。ＩＴ行业的薪资水平也将略有上涨。在增速上，中高层管理岗位、市场类、销售类和研发类人员有可能出现更为快速的发展。核心的管理人才、市场人才和技术人才是企业能否保持高速发展的重要因素，因此企业对这些人才的激励措施将有可能更加诱人。随着互联网和电子商务产业的复苏和价值的回归，这些行业的薪资水平将继续保持较快增长。

值得注意的是，本期排行榜中，针对本站的网络管理员进入ＴＯＰ１０，相比其他ＩＴ类技术岗位，尽管这一职位收入并不高，但其门槛较低，只要有一定的网络维护经验，熟悉Ｗｉｎｄｏｗｓ、Ｕｎｉｘ系统，并具有一定硬件知识，即可上岗。

软件人才依然紧俏

软件人才依然是招聘热点，几乎各类软件人才都处于热销状态。和前几期榜单相比，研发工程师开始吸纳本站，而不再以工作经验作为限制门槛。这对于求职的学生而言，无疑是一个喜讯。出现这种变化的原因，一方面是由于行业发展迅速，软件人才紧俏，单是招徕有从业经验者已经无法弥和人才的缺口；另一方面也体现出企业用人观的不断成熟，越来越多的企业出于企业长远发展的考虑，开始接收更具可塑性和发展潜力的大学毕业生。

外语家教人才热销

今后几年内，随着２００８年北京奥运会的临近和国际化的进一步发展，外语培训热将持续升温。

与这一趋势相适应的是教育培训职场上外语人才的走俏。从本期职场人气职位榜来看，英语专业人士稳坐第一把交椅，由此也可看出目前英语培训仍然是培训市场上的巨无霸。

人才需求方面的另一个特点是家教人才的热销。兼职的大学生家教和专职的家教教师都居于人气职位的前十。

游戏产业研发人才匮乏

目前中国的网络游戏玩家已经达到２６３３万人，所需要的技术人员最少也要２万以上。但目前国内仅有游戏技术人员几千人，这其中的缺口达到１．５万人以上。

据专家预测，２００６年中国网络游戏市场将达９３亿元，中国手机游戏市场规模将达５亿元。游戏行业的井喷式发展引发了游戏专业人才的极度匮乏，预计未来３至５年，中国游戏人才缺口将高达６０万名。

据了到，我国今后５年将至少有３００余款自主开发的大型网络游戏上市，我国游戏研发人才匮乏，特别是中高级人才奇缺的情况，已成为严重制约产业持续发展的瓶颈。

电子电器营销人才走俏

从最近几期排行榜来看，目前电子电器行业对营销人才和研发人才格外青睐。该行业对营销人才的需求主要集中在两类企业。一类是相关生产厂商的产品销售部门；另一类则是以经销电子电器产品为主的大型卖场，如国美、苏宁等。此外，电子电器相关技术岗位正在走俏，微波工程师、结构工程师、工业设计师、电路设计师、品管／质控工程师等专技人员将成为企业争抢的对象。

薪酬预测：

整体薪资略有上扬差距扩大

据中华英才网预测，２００５年中国经济将采取稳健的货币政策，整体经济水平将以８％的速度增长。薪酬市场也将随着全国经济平稳发展，在２００５年整体薪资水平将止跌并略有上扬。其中，电信、金融、石油化工将继续领军薪酬市场；互联网和电子商务的薪资水平将继续保持强劲增长势头。同时随着企业人力资源管理水平的不断提升和薪酬理念的不断完善与发展，企业对于薪资的支付将更为理性。合理拉开差距，在薪酬政策上向核心人才倾斜已经成为企业普遍接受的一种薪酬理念，在２００５年，企业核心管理骨干、技术骨干和市场营销骨干继续保持快速增长，企业内部工资差距将继续拉大。