首批“90后”闯荡职场不重薪酬重视发展

[职业规划从突破薪酬瓶颈开始]某知名招聘网站最近对各领域、各层次职场人士的薪资状况做了一次调查，发现职业人的薪酬和发展问题是大家最关注的焦点之一，怎样做好自己的职业规划呢? 被调查者主观上认为自己...+阅读

我们这届毕业生基本都是1989年、1990年出生的，我就是90后，但是这并不包含什么符号学的意义。昨天一早，马上要从浙江农林大学毕业的韩莎就从萧山赶到杭州和平广场，参加2012年浙江省公益性高校毕业生就业招聘大会。

昨天举行的这场全省公益性高校毕业生就业招聘会，由浙江省人力社保厅联合浙江日报报业集团主办。这是我省本站离校前的最后一次大规模公益性就业招聘活动。

采访招聘会现场后记者发现，90后毕业生的求职理念有了新变化，他们最看重未来工作的晋升空间。

薪水不是唯一指标

更看重晋升空间

功利、自我、过分追求个性、好吃懒做韩莎觉得，仅仅因为出生年份就被贴上这些印象标签，显然对他们的求职不利。她反复强调的是，90后同样有理想，能吃苦，并且没那么功利。

我们班30多个学生，有10多个已经找到了银行类工作，但大家选择这份工作的第一原因并不是薪酬高。韩莎说，学习会计专业让他们找工作不那么难，但是同学们也没有过分看重人生第一份工作的薪酬，很多同学只是觉得银行的工作氛围和晋升空间相对较好。

有没有好的平台、更大的发展空间、所处的行业是否新兴等等似乎更受关注，薪酬可能排在这些要素之后。上市公司仙琚制药招聘负责人周女士说，去年开始经常会有一些90后大学生到公司基层锻炼，这些学生的行为改变了她对90后的观念。她告诉记者，加班时，这些学生和一线工人一样没日没夜地干，能吃苦、少抱怨，心态甚至比一些在职员工还要好。

2000元至3000元。对工作初期的月薪要求，今年多数毕业生的心理预期并不高。多位求职者表示，租房、吃饭、交通费等算上去，3000元左右基本可以保证自己的日常生活，第一份工作只要能实现经济独立就好。

找不到合意的工作

并不着急

杭州人小刘，是武汉理工大学机械制造专业本站，在昨天的招聘会上，他逛了一大圈，还是没有找到一份能让他满意的工作。

杭氧、杭锅等大型企业的技术岗位，学历要求至少是硕士以上，他想挑战一下都没有机会。而一些规模偏小的企业，岗位设置和发展前景又没有太大吸引力。

投了几家公司，回家先等着呗，慢慢找，不着急。小刘说。

类似于小刘这样并不着急的毕业生不在少数。浙江大学城市学院通信工程专业本站小钱告诉记者：不少同学还是希望能找份专业对口的工作，跨专业就业，以后升职时可能面临问题。

虽然找了几次工作都还没有敲定，小钱也并不急，家里没有给压力，爸妈说只要我个人喜欢就行。

昨天的招聘会上，共有1300余家招聘单位，推出毕业生就业岗位2.5万多个。根据会后统计，大会当天共吸引了2万余人前来应聘，7000余人达成初步就业意向，现场签约750余人。