招工难和求职难依然并存

[招工难在哪？供求不匹配]随着本站先后走出校园，部分企业缓解了用工紧张的情况，但还有部分岗位仍无人应聘。5月24日，在人才市场招聘会上记者了解到，有些企业好不容易招到了人，却因各种原因造成员工跳槽，致...+阅读

今报柳州讯（记者谢永辉）日前，柳州市就业服务中心公布了今年第二季度人力资源市场供求状况分析报告，从数据来看，用工需求数量和求职人数均有增长，但供需的结构性矛盾依然突出，招不到工和找不到工的现象仍同时存在。

4至6月，柳州市通过人力资源市场进行招聘的用人单位有8117家次，提供就业岗位69189个，参加人力资源市场交流会的各类人员有80970人次，其中在人力资源市场进行求职登记的各类人员有69634人。从二季度数据显示的信息来看，人力资源市场中用人单位的用工需求数量和求职的人数，与去年同期相比均有微量增长，人力资源市场劳动力的供给和需求差距不大。本季度求人倍率（需求人数与求职人数的比率）为0.99，与上季度相比上升了0.06个百分点，与去年同期相比上升了0.12个百分点，理论上求职者更容易找工作一些。

从需求总量结构看，二季度第三产业仍旧稳居吸纳劳动力的主体产业的位置，需求人数所占比重为88.4%。需大于求的前三位职业是推销展销人员，体力工人，搬运、包装工。需小于求的前三位职业为机动车驾驶员，营业人员、收银员，治安保卫人员。

据了解，本季度人力资源市场结构性矛盾仍然突出，虽然企业提供的用工岗位数及进场交流的求职人数都很多，但达成意向数并不尽如人意，招不到工和找不到工的情况依旧并存。就业服务中心相关负责人介绍，如今求职者的就业观念逐渐转变，其对工作岗位的综合要求也在不断提高，他们不再仅仅看重工资待遇，对工作环境、岗位的发展前景等也更加关注，这些因素甚至成为其选择工作岗位的重要前提。而目前柳州市的大部分企业工作环境、后勤保障并不能满足员工的需求，同时，部分企业工资待遇偏低，工作时间长，制约着企业招工。柳州市各制造类的中小企业均采用计件制工资，而部分企业下达的任务标准高，职工工作时间长，经常为完成任务加班加点，企业招工时承诺的月薪1800～2500元，其本上都要工人超负荷加班加点才能实现。

还有部分制造类企业招工条件要求较高，有的对员工的技能要求高；有的限制应聘对象年龄，并要求技术熟练，有专长；有的要求员工必须经过相关培训才可上岗，这就限制了部分无技术、无工作经验的求职者，也影响企业招工。此外，同行企业间招工的竞争比较大，导致职工流动性大，就业稳定性不高。部分企业在招工时承诺高薪，员工入职后不能完全兑现承诺，导致员工心理反差较大，有的选择离职，给企业和员工均带来损失。

作者：谢永辉