关于《劳动合同法实施条例》讲座的通知

[六项条款仍存争议《劳动合同法实施条例》]《劳动合同法实施条例》出台后，引起各方广泛关注，其中诸多具有争议性的条款在数天里成为员工、单位、专家热议的焦点。记者昨天在采访中发现，绝大部分员工、单位、专家认为条例...+阅读

关于《劳动合同法实施条例》讲座的通知

各单位有关人员：

9月3日，《劳动合同法实施条例（草案）》经国务院常务会议审议并获原则通过。《实施条例》对无固定期限劳动合同、事实劳动关系、劳务派遣、经济补偿金、服务期、新旧法律过渡等诸多问题做出了新的规定。贯彻《实施条例》对企业人力资源管理工作具有举足轻重的指导作用。为此，我们特别邀请市劳动保障局多次参与北京市劳动关系方面的政策、法规起草制定工作的资深专家为学员授课。

一、培训对象：

企事业单位人力资源总监、行政总监、人事经理、工会干部及负责劳动关系的专业人士；公司总裁、董事长、总经理、经理、厂长、企业法律顾问等。

二、课程主要内容：

（一）《实施条例》背景分析

制定、出台《实施条例》的背景和基本原则，《实施条例》与《劳动合同法》的差异和变化。

（二）《实施条例》实务分析

1、订立劳动合同的相关规定

------订立劳动合同的一般规定。

------关于固定期限，无固定期限、完成一定工作任务为期限的三种劳动合同。

------关于用人单位的职工名册。

------如何计算劳动者的工作年限？

------关于试用期工资的理解与把握。

------关于员工不主动签订书面劳动合同的法律责任新理解（如果员工入职后不愿意配合公司签订书面劳动合同如何处理）。

-------关于违约金的理解。

-------关于培训服务期和竞业限制的新规定（什么才是法律规定的出资培训）。

-------关于连续工龄计算办法的新理解。

-------对用人单位分支机构招用劳动者有什么新规定？

-------关于劳动合同变更的新规定。

2、解除和终止劳动合同的规定

------对解除和终止劳动合同有什么新规定？

------劳动者可以与用人单位解除劳动合同的十四种情况。

------用人单位与劳动者可以解除劳动合同，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的五种情况。

------关于劳动者违法解除法律责任的新规定。

------关于劳动者依法解除、违法解除和被迫解除劳动合同的新规定。

------关于劳动合同解除或终止的条件、程序和相关手续及经济性补偿或赔偿的新规定。

3、关于劳务派遣的特别规定

------关于劳务派遣的新规定。

------什么情况下可以使用劳务派遣用工。

------劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿。

（三）《实施条例》对企业人力资源管理的影响和企业的实务操作

1、企业的用工形式和用工期限在新法规下的调整。

2、贯彻《实施条例》理顺劳动合同和企业的规章制度、管理文件法律关系。

3、企业的人才挽留机制在新法规下操作要点和员工跳槽防范。

三、培训时间及地点

培训时间： 2008年11月17 日（周一） 9：00

16：00。

培训地点：朝阳区金台路2号首都经贸大学东校区（红庙）4号教学楼阶2教室。

培训地点乘车路线: 乘30、3

1、10

1、1

12、1

15、1

17、1

18、4

19、63

9、7

10、7

18、84

6、85

2、97

3、97

6、98

4、988等公交车在红庙站下车，乘1线地铁在大望路站下车东北出口向北步行约7分钟到光华路东口西行80米路北即到学校南门。

四、培训费用及报名方法

1、培训费用：培训费300 元（含授课费、资料费、工作餐）。

2. 报名单位：北京望达人力资源咨询有限公司

地址：北京市海淀区北三环西路34号

手机：13366309136

联系人：兰惠