六项条款仍存争议《劳动合同法实施条例》

[劳动合同法违约金]劳动合同法违约金劳动合同法违约金【案例】：小王于2006年6月份入职北京一软件公司，软件公司与小王签订了二年期限的劳动合同，合同约定月薪为人民币3000元，合同期限自2006年 6...+阅读

《劳动合同法实施条例》出台后，引起各方广泛关注，其中诸多具有争议性的条款在数天里成为员工、单位、专家热议的焦点。记者昨天在采访中发现，绝大部分员工、单位、专家认为条例较全面，具体地解释了劳动合同法亟待解释的条款和内容。但也有不少员工、业内人士认为条例解释新法的缝隙仍很大，即新法的部分条款仍未作解释说明或未清晰解释。他们希望相关部门在出台劳动合同法和条例条款解释时，再作进一步解释说明。专家们认为，任何法律法规都是逐步完善的，不能指望一部条例解决所有问题。条例中出现的问题不影响大局。

1、变更期限算不算订一次合同规定：规定劳动合同法和条例均未对协商变更合同期限，算不算订立一次合同作出说明。反响：劳动法专家谈育明认为，劳动合同法规定，连续订立两次固定期限合同，只要员工愿意，就应当订立无固定期限劳动合同。当事人协商将劳动合同期限进行变更算不算重签合同？如2008年1月签订了1年期限的劳动合同，现在当事人协商将合同期限延长两年，算不算重新签订一次合同？劳动合同法和条例对此问题未作规定。如果不算重签，那么企业只要与职工不断变更合同期限，就能规避订立两次合同。

2、协商不一致，如何处理规定：用人单位在制订、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。反响：谈育明指出，条例未对其作出进一步解释：什么是平等协商?如何进行平等协商？职工代表如何确定？如果双方协商不一致，如何处理？这一系列问题如果得不到明确的解释，很难达到立法预期的效果。