讲述职场中的合同陷阱

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签订劳动合同是为了保护劳动者的合法权益，但是往往在职场上存在合同陷阱。尤其是刚刚毕业的大学生求职者，不要为了着急就业而忽视了劳动合同的重要性。

职场上发生合同陷阱的事已经是很常见的了，合同陷阱往往对职场人的利益伤害是很巨大的，而且由于有合同的存在，职场人在发现陷入陷阱之后，想要维护自己的权力就比较困难了。用人单位往往是比较强势的一方，职场人因为是个体所以往往比较弱小，在这种本来就对自己不利的情况下，职场人在签署合同的时候一定要小心，要谨慎，下面小编为大家介绍几种职场中的合同陷阱，希望大家引以为戒。

第一个陷阱就是口头合同。

如果有用人单位跟你说我们不签书面合同，我们以诚信为准进行口头的责、权、利的约定就可以了，当你听到类似的话时候，请你立刻离开不要继续了，这样的用人单位不是骗子就是伪君子。

小编在这里特别警告那些初入职场的大学毕业生，一定一定不要相信他们那些冠冕堂皇的理由和许诺，要记住天下没有免费的午餐这句话。没有书面合同诚意、诚实这些东西都是虚的。

第二种陷阱：3L格式合同。

这种陷阱要特别的小心，因为一些用人单位按国家有关法律和劳动部门制定的合同示范文本事先打好聘用合同，因为是他们准备的聘用书所以即使表面上看起来很完美，无懈可击。但内在却是有很多陷阱的，比来说条约模糊不清，一句多意等请认真阅读每一条条约，不要嫌它麻烦，这是和你的切身利益有关的。

第三种陷阱：单方合同。

一些企业利用应聘者求职心切的心理，只约定应聘方有哪些义务，如，遵守企业的各项规章制度，若有违反要承担怎样的责任;毁约要交纳违约金等等，而合同上关于应聘者的权利几乎一字不提。这是最典型的不平等合同，如果接受这样的合同，无疑是将自己送上砧板，任人宰割。

用人单位想要当刀俎，当职场人们千万不要甘为他们的鱼肉，请一定在签合同之前，认真细致的阅读条约，为自己争取更多的利益。