市场经济条件下必须加强企业的计划管理工作

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摘要：在企业的各项管理中，计划管理是极为重要的。

无论是从实行计划经济还是实行市场经济的角度讲，企业内部计划管理的重要性，都是毋庸置疑的。

企业是国民经济的细胞，只有企业搞好了，整个国民经济的肌体才能健壮起来，国家才能强盛，人民才能富足。

关键词：市场经济;企业管理;改革

目前，我们已经进入了十二五计划的第三个年头。

在这个时期，建立更加完善的社会主义市场经济体制，保持国民经济持续、快速、健康的发展，是必须解决好的两大课题。

建立和完善市场经济体制，更多地依赖于政府职能的转变和工作力度的加大，从企业的层面上讲，企业应该如何做好自己的文章呢?我们常说，企业是国民经济的细胞，只有企业搞好了，整个国民经济的肌体才能健壮起来，国家才能强盛，人民才能富足。

我们知道，市场经济是竞争经济。

那么，物竞天择、适者存活的自然法则同样适用于市场经济。

市场经济条件下，企业是自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的法人实体和市场竞争的主体，企业面对的首先是存活理由，第二是发展理由。

如何存活?如何发展?简单地说，企业只有盈利，才能存活;只有不断地追求利润的最大化，才能发展。

党的十八大提出，要毫不动摇地巩固和发展公有制经济，推行公有制多种实现形式，深化国有企业改革，完善各类国有资产管理体制，推动国有资本更多投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，不断增强国有经济活力、制约力、影响力。企业的发展离不开科学的管理。

实践表明，企业需要管理，管理推动了企业发展，两者是相辅相成的。

所谓管理，就是对企业的生产经营活动进行决策、计划、组织、制约与激励等活动，其目的是合理、充分地利用企业现有的人力、物力和财力等资源，以取得最大的经济效益。

有人将管理、科学技术和人才看成是企业存活发展的三个主要支柱，也有人把科学管理和现代技术比喻为支持经济高速增长的两个车轮。

在企业的各项管理中，计划管理是极为重要的。

无论是从实行计划经济还是实行市场经济的角度讲，企业内部计划管理的重要性，都是毋庸置疑的。

第一，从市场经济高度发达的资本主义国家的实际情况看，虽然其整个社会的生产呈现无计划的盲目性，但就某个具体企业而言，其经济活动则是具有高度计划性的。

时间上，大到企业的长期发展规划，小到年度、月度、甚至周、日计划;层次上，大到集团公司，小到车间班组，甚至每道工序，都有工作计划;具体到每个人的工作也是计划有序，而非盲目。

第二，从计划管理的职能特性讲，它把企业的各种活动与未来的目标加以统一，并对企业的活动过程做出具体规定。

这是因为，计划具有普遍性，大到国家的社会发展、国民经济安排，小到寻常百姓居家过日子，都要有个计划。

企业管理的各个方面、各个层次也都有自己的工作计划，各级管理人员都要履行这一职责，这是计划的第一特性。

计划具有经济性，是它的第二特性，计划的制定和实施，首先要耗费一定的人力、物力和财力;而计划目标的实现会带来更大的经济效益。

一方面，要在投入过程中尽量节约开支，降低成本;另一方面，要在产出过程中争取创造更大的经济效益和社会效益。

俗话说，吃不穷，穿不穷，算计不到要受穷。大量事实表明，一个科学的计划，常常带来巨大的经济效益，而一个错误的计划，也会造成难以估量的损失。

计划具有目标性，是它的第三特性，各项计划工作都是为了实现一定的目标，没有目标的计划，是无作用的。

第三，从计划工作的作用讲，它处于决策和组织、制约过程的中间环节，使企业的决策具体化。

决策是编制计划和实施计划的依据，计划首先是实现决策目标;反过来，如果没有计划，实现目标的活动就会成为杂乱无章的盲目活动。

计划是组织实施的纲领。

一个现代化的企业，生产经营过程复杂，分工精细，协作关系密切。

要使各部门、各单位、各环节的活动，都能围绕统一的整体目标而各司其职，互相协调地进行，必须有一个统一而周密的计划。

另外，计划为制约提供了标准。

没有计划的活动，是难于制约的，制约本身也就失去了标准;而制约本身又意味着纠正脱离计划的偏差，或者对计划作出适当的调整。

这是一个计划、实施、制约、修正的渐进和提高过程。

第四，从计划管理的内容讲，计划经济时代，企业的经济性质是单一的，不是全民所有，就是集体所有，它们全是国家政府机关的附属物，生产什麽，生产多少，都由政府确定，产品由国家统购统销。

企业的生产只是为了完成任务而已，企业计划管理的内容，只是单一的生产调度，考核的内容也只有几个简单的产量指标和物耗指标。

市场经济条件下，企业由过去的生产型转为生产经营型，企业计划管理的内容也从过去的只注重生产安排，考核几个产量、物耗指标，变为不但注重产量、物耗，而且更注重价值的增长与实现，把企业的成本、费用、收入、利润等指标，作为企业有效劳动成果的反映。

第五，从企业现实的机构设置上看，企业始终把计划部门作为管理的龙头部门，计划部门是处于生产和管理的结合部位，它面向企业的生产、经营管理，不仅注意产品的生产过程，而且更关心产品的价值增值和实现。

它的职责设计，主要包括计划、统计、经济责任制考核三大部分，其工作触角直接伸向企业生产经营的各个方面和整个过程。

从企业经济活动的酝酿策划、具体实施到最终产出结果，都进行了全过程、全方位的参与，可以说，计划、统计、考核三大块工作，基本上构成了企业管理的有机整体。

随着电力体制改革的不断深化，实行厂网分开、竞价上网已成定局，各发电厂申报上网电价，电网按电价排序调用机组，形成电力一级市场的运作模式，这一步的到来，只是时间的理由了。

那麽，这种随时掌握全厂生产经营情况，了解生产运营成本水平的部门，只能是综合管理部门。

为了加强企业的科学管理，更好地发挥计划工作在生产经营活动中的龙头作用，我们应着力抓好以下几方面的工作：首先，按照企业行为的职能，加强综合部门的力量，配备得力的人员，提高其整体素质;

二是加强现有人员的培训力度，主要是科学知识和业务技能的培养;

三是加快全厂计算机网络的建设，特别是应用软件的开发，对生产过程的主要技术参数、经济指标，燃料、物资的购进、耗用、库存，资金的占用、支付等情况进行动态跟踪，加大对全厂整个经济活动的监控，实现一切都在意料之中，一切都在制约之中，使企业取得更大的经济效益。

现实生活中，有一种错误的认识，认为企业的计划部门是计划经济时代的产物，现在搞市场经济了，计划部门的使命已经完成了。

殊不知，市场经济和计划经济对企业内部计划产生的作用，只是方式和结果的不同，一个是间接的、经济的;另一个是直接的、行政的。

无论是从我国经济体制改革的实践看，还是从市场经济高度发达国家的目前状况考察，企业经济活动的计划性只能加强，而不能削弱。

应该说，市场经济对企业活动计划性的要求，比计划经济更高、更全面，作用的结果，也更加残酷无情。

市场经济越发达，企业的计划性越强。

市场经济条件下必须加强企业的计划管理工作