[如何使自己的职业生涯更值钱]如何使自己的职业生涯更值钱？是什么造成了这样的差异？问题的关键还在于他们中晋升较快的那个，能够主动并善于进行职业能力储备，增加职业生涯的本钱。在本期，资深的人资管理专家、...+阅读
想升职，想被重用，想提升自我价值……可是光“想”并不足够。要有勇气，要有计谋，还要有一点小小的手段。这些，你都具备了吗？
1.老板的贴身助理终于离职了，在她离开的前一天，你会：
a）请人力资源部主管大吃一顿；
b）悄悄地把一份礼物放到她桌上；
c）在下一次例会时，微笑着主动坐到老板的旁边。
2.在公司会议上，老板再一次讲起了某个老掉牙的笑话，你会：
a）傻笑着听，嘴巴都快咧到耳朵根了；
b）等他讲完后，再讲一个比他更有创意的笑话；
c）认真地听，在好笑的地方适当地给予配合和回应。
3.中午吃饭的时候，你喜欢：
a）和身家至少高于百万的客户吃饭；
b）对着电脑吃外买的盒饭；
c）每周和上司一起吃一顿，余下的几天和同事或好朋友一起吃。
4.老板宣布要去欧洲出差两周，你会：
a）依依不舍的直到目送他出门；
b）高兴地错把盐当成了糖放进了咖啡；
c）祝他一路顺风并承诺在他回来之前一定拟好客户计划书。
5.在公司会议上，当大家意见不统一时，你通常会：
a）做老好人给大家和稀泥，或是当墙头草两头倒；
b）站起来说：“这么讨论下去不可能有结果！”然后离开会议室；
c）奇迹般地想出一个万全之策让大家都心服口服。
6.老板的电脑出现了故障，突然没法收发邮件了：
a）你忙前忙后地打电话，找技术人员修理；
b）你坐在位置上默默观察，试图找到解决方式；
c）平静地告诉老板：“这应该是网络问题。”
7.你在电梯里遇见了人力资源部主管，你会：
a）跳过自己要去的楼层，跟着她去了她所在的那一层；
b）和她讨论关于你休年假的问题；
c）关心地问她的女儿最近好吗？
8.公司制订了严格的业绩考核制度，每个月都会有一次考评：
a）你总是能在月底前按时完成任务；
b）这种参与性太强的革新不太符合你的风格；
c）最后你成了那个制订考核计划的人。
9.在参加新工作的面试时，当你被问道：“你是个能和别人融洽相处的人吗”？你会做何回答：
a）先表示肯定，然后条理分明地举例说明。
b）把手机调成振动，让它在桌子上不停地发出“嗡嗡”声；
10.一股想加薪的冲动搅得你心里痒痒的，你会：
a）给老板泡上一杯咖啡，边吹气边端到他面前；
b）不停地在老板办公室门口来回走动，企图引起他的注意；
c）和老板预约时间，告诉他你有重要的事情要找他谈。
BIBA结论：
如果你的答案中a最多：你是个太爱表现的人。你表现的动力来自于你的野心。为了用出色的表现来推动事业的发展，你的眼睛灵敏地捕捉每一个可以表现的机会。自我表现并不是坏事，但一旦过了头却会引火上身，尤其是当你不惜牺牲别人的利益往上爬时。万一有人发现了你的野心以及吹嘘拍马的虚伪面孔，你就很有可能成为众矢之的。别怪我们没提醒你，到时恐怕连你奉承的那个人都保不住你。
如果你的答案中b最多：你是个不善表现的人。你的动力同样是你的野心。但区别在于你用错了方法。你觉得你躲在人群中毫不出众或者是用自以为是的方式来吸引老板的注意就能遇上升职加薪的好事了吗？老板不会戴着显微镜去发现你这样的“人才”，他也不是你肚子里的蛔虫，能明白你的表现方式。大多数老板看中的是成果，而不是你身体里的潜能。是金子肯定会发光，但前提是你的光芒要能被看见。
如果你的答案中c最多：你是个功于心计的人。你懂得事物之间的平衡关系。你知道自己要的是什么，知道应该向谁提出怎样的要求，知道一杯咖啡里加多少糖最合适……你的态度永远有礼有节：既不高傲，也不谦卑。有时候，你就像个预先设定好程式的机器人，永远正确地执行即定的程序。你凡事都能做得滴水不漏，是老板赏识的好员工。只不过，找一天让自己完全放松下来，不用算计，不用伪装，做一回真实的自己又有什么不好？
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