微软被裁员工要求履行无固定期合同

[经济性裁员是怎样的]第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工...+阅读

在去年10月遭遇微软裁员后，员工彭先生认为微软擅自单方解除合同，起诉到法院要求继续履行无固定期限劳动合同。记者昨天从海淀法院获悉，法院已受理此案。

彭先生称，他在2006年5月与微软（中国）有限公司签订了无固定期限劳动合同，担任企业及合作伙伴事业部的客户技术专家。2008年7月，微软公司告诉他，因公司业务战略调整，需要调整人员编制，而彭先生的职位正好在被调整之列。他说，当时微软给出两种方案：一是直接协商解除劳动合同，二是让他限期在微软内部找到其他职位，如果找不到再解除合同。他无奈地选择了第二种方案，此后便在公司内部四处寻找岗位，但公司给他推荐的空余职位，不是因为经济原因被取消，就是已经有人了。到了双方约定的限期2008年9月22日，此时金融危机已全面爆发，他仍未找到新岗位。当年10月23日，微软单方终止了与他的劳动合同，并在11月将5.6万余元的经济补偿金打进了他的账户，而彭先生称自己既未办理离职手续，也没有对这笔补偿金的数额进行签字确认。

他们这样做就是想速战速决，直接将钱打到账户上，造成已经和员工解除合同的事实。彭先生认为，微软的做法违背了正常程序，因此他向市劳动仲裁委提起仲裁，但因提供的相关证据没有经过公证而被驳回。

于是彭先生起诉到海淀法院，要求微软公司与他继续履行无固定期限劳动合同，并承担诉讼费用。

微软公司在劳动仲裁中表示，2008年10月23日他们以特快专递的形式向彭先生发出了办理离职交接手续的通知，上面有彭先生的签字。彭先生离开公司是协商的结果，裁员则完全出于公司的战略调整，与金融危机无关。彭先生则表示，通知上自己的签名系伪造。

金融危机爆发后，就曾有传言说微软拟大幅裁员。直到去年12月，微软全球资深副总裁、微软(中国)有限公司董事长、微软中国研发集团公司主席张亚勤对此表态予以否认。但据彭先生说，当时和他一样接到解除劳动合同通知的员工在微软（中国）有限公司已有60多人，其中有四成员工找到了新职位，六成人被迫离开，这些人大多是中国籍员工。

昨天记者欲就这一数字向微软方面证实，但其公关部和人力资源部两名有关负责人的电话均处于无人接听状态。该公司法务部一名工作人员称，目前尚未接到法院方面的通知，他们会在接到通知并对此事进行调查后才发表意见。