大学生应聘要会保护自己！

[跨国公司的应聘心得]我上月参加了某跨国公司研发中心的面试，感受颇深。在正式面试前，我经历了两次电话面试，一次是项目主管围绕着我的专业进行提问；一次是人力资源主管用英语问些常规问题，包括理想...+阅读

江西省南昌市某高校学生小刘在日前看到一则招聘兼职办事员的广告,便按照广告上的信息来到了人才交流中介广场,并缴纳了30元的报名费。在经过了一家科技公司所谓的面试后,又向中介缴纳了200元的中介费。与该科技公司签订合同时,对方称必须要交300元的押金,否则就不签合同。接下来的3天锻炼期内,招聘单位让他每天走访30家化妆品店,统计近10类资料,并提交工作报表、不少于1000字的工作记录。小刘觉得自己无法完成,提出要中止合同,用人单位即以违约为由,扣下了300元押金。

类似的问题不止出现在小刘一个人身上,记者在调查时发现,不少大学生都有在应聘时遭遇陷阱的经历。一些单位利用大学本站把个人资料公开于各大招聘网站上的做法,主动致电求职人称其已被选中,待大学生上门面试时才发现该公司承诺的理财专员、营销助理,其实只是一些无任何权益保障收入、全靠推销提成的保险推销员、服装售货员。

一些大学生在用人单位起早贪黑地干了近一个月后才被告知,虽干得不错,但专业知识不足,公司需要对其进行培训,先交300元培训费,如不交培训费即走人,但此前工作一个月的薪水免谈。

在大学生遭遇的各种方式的职场骗局中,最常见的就是收取保证金、押金,一些招聘单位直接向应聘者索要服装费、咨询费、邮寄费等费用,甚至利用招聘会来骗取不义之财。其次是提供虚假职位信息,至于利用试用期榨取劳动力和发薪时单位突然人间蒸发的情况也屡见不鲜。

保障就业安全仍有难度

大学生受骗后,有执法能力保障大学生就业安全的机构有公安、劳动保障和工商等部门,但由于管理重复且权责不明,相关行政管理部门经常遭遇执法尴尬。当前的企业注册审核制度以书面审核为主,注册咨询服务类企业,只要提供所需材料,交纳10万元资金,便可注册。这些企业一旦注册成功后就可以与劳动中介联合进行招聘。他们在一些媒收集