裁员了还有年终奖和双薪么

[未签劳动合同能获赔多长时间的双薪]【案情】王某自2005年4月24日受聘于某职校任教师。王某在该校工作期间，双方没有签订书面劳动合同，校方也未给王某缴纳社会保险。2009年8月29日，王某与校方的法定代表人因工作...+阅读

网友HASA的困惑：

我进公司1年多了，几个月前刚刚续签2年合同，我们的年终奖和第13个月的工资都是应该1/10之前发的，但是最近我听说了个消息就是过完年公司裁员，如果公司1月份裁员的话，我能拿到年终奖和13月工资吗？被裁员是不是还要赔偿2个月的工资？如果公司在2月份裁员，是不是还可以拿到2个月的赔偿金？作为我们员工应该采取什么的措施呢？

[特约顾问阿克答复：]

现在确实存在一些企业经营上发生困难，计划以裁减人员的方式来降低企业成本。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，生产经营发生严重困难的用人单位，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位履行以下程序，可以裁减人员：

（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况

（二）听取工会或者职工的意见

（三）裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

裁减人员时，应支付经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。