毕业生工作一年后该不该跳槽

[急求一份室内设计毕业生自我鉴定500字左右帮帮忙谢谢]本人于2005年进xxx学院建筑装饰学院室内设计专业学习。在校期间，我努力学好本专业知识；在掌握本专业基础理论知识的同时，还特别注重将所学的理论知识与实践相结合，努力培养自己...+阅读

做hr那么久，被一些朋友问得最多的问题是，我该不该跳槽？问得多了，回答得多了，自己就一直想写一篇关于跳槽的文章。今天终于有时间，决定写出来，希望可以帮助到需要帮助的人。朋友A今天告诉我，他又准备跳槽了。当我听到这个消息的时候，其实我一点也不诧异。我问他，这份工作你才做了半年，估计刚刚熟悉，之前不是说这份工作会做得长久一点，怎么又跳槽了？他答道，这家公司环境不大好，老板在工作上太严格，工作压力太大，同事关系太僵硬，办公室氛围太沉闷，工资还有点低。他一下子列出了很多理由，似乎想让我认同他的这种行为。出于这么多年的hr工作敏感性，我对他提出的这些理由感到有点排斥。但是作为朋友，我又想帮助他。其实从2012年认识他，到现在已经近4年了。在这4年里，我知道的跳槽次数已经有6次，做得最长的一份工作是八个月。这一次，我想好好地帮他梳理下他的想法。我问他，这么多年来，你跳槽那么多，你觉得自己想要得到什么？我想知道他跳槽真正的动机。他说，这份工作太辛苦，工资又不高，想找一份工资高一点的工作。其实此刻我又很理解他。我相信很多人跳槽，都是因为这个原因，就是目前的工资太低了，而工作太辛苦了，相比之下，马上就就觉得非要跳槽不可了，仿佛自己多呆一秒都是损失。追求高工资是我们每个人的愿望，但是高工资未必是你跳槽就能够追求得来的。我问他，那你跳了那么多次槽，工资有提升了吗？他低着头，没有马上回答我。我知道，其实他的工资并没有涨多少。他说，有几次没有不但没有涨，反而还降了点。因为辞职之后，一直找不到更好的工作，但是随着时间的推移，自己的钱也不多，所以就将就着去做一份，先养活自己再说。等有机会再去找。有一两次涨了，但也只是涨了几百块。我问他，那你觉得自己目前的工作是可以通过跳槽就可以涨工资的吗？他说，找了那么久，好像工资都差不多。我问他，那你有想过为什么自己跳槽那么多次，还是找不到高工资的工作吗？他低头思考，似乎在回想过去的一切。许久，他说，或许是这些年来没有专门地去提升自己，由于工资低，所以自己有时也是敷衍了事，得过且过，等到实在无法呆下去了，就要跳槽了。所以去了别的公司，也依然只能做以前一样的事。我庆幸他能够看清自己问题的本质。我没有给他过多的建议，我希望通过对话来让自己思考，毕竟一个人只有经过自己思考，他才会真正的触动而去行动。和他分开后，我希望他能够好好开始下一段不一样的工作旅程。其实很多人，都陷入了这样的跳槽陷阱：刚开始想着工资低，所以做事也散漫，工作有困难就逃避，等到了一定的时间，想着要改变了，就想着要跳槽了。刚开始还是边工作边在外面面试，可是一直找不到合适的。于是索性辞职了再找工作。由于在上一份工作也是没什么积累，所以也找不到更好的工作，随着时间的推移，慢慢开始怀疑自己，最后不得不降低自己的要求，找了一份比以前还不好的工作来过渡，伺机再换。这些人，我们称为“跳蚤一族”。这个地方没呆多久，马上跳到另外一个地方，职业要取得大的发展根本就不可能。这些“跳蚤一族”，普遍存在这与的特征：只要在这家公司有任何的不满意，都试图通过跳槽来解决；没有在这家公司把自己的核心竞争力建立起来，就去跳槽；工作遇到困难就逃避，所以抗压能力，工作能力始终原地踏步。你以为你是想跳到更好的公司，其实是在逃避眼前的压力；你以为你跳了就解决问题了，可是你没有掌握比以前更好的能力，你依然无法获得更好的工作；你以为跳了就不会再面对跟以前工作同样的压力，其实没有天下工作都一样。当你面对眼前的压力，如果你无法解决它，换了下一份，你依然会选择逃避。但是如果你选择迎难而上，你解决它了，你就成长了，换了下一份工作，你会更加从容应对。所以，原来很多人的跳槽，根本就不是为了更好的发展，而是在拒绝成长，拒绝成长的背后，就是永远与好工作无缘。做过招聘的人都知道，一般招聘社会人员，有两个非常看重的因素。一个是从业经验，一个是稳定性。从业经验，可以让我们确保他能够胜任该岗位；稳定性，可以让这个人才长期稳定地为公司输出绩效。而这两个因素的判定，一般都是根据你在一家公司工作的时间来判定。长时间在一家公司工作的背后，还隐藏着很多优秀人才的信息。例如，他的绩效应该是优秀的，他才会得到这家公司的认可，从而可以让他长时间在一家公司呆下去。要不在竞争这么激烈的市场环境中，他早就被优胜劣汰了。很多人说，我很有能力啊，只是我不想在这家公司呆下去了。可hr会说，你那么有能力，可是也不是我们的菜，因为你来半年就跑，对于我们来说，你能力再强，对我们的贡献也有限。所以hr在筛简历的时候，首先淘汰的是那些跳槽频繁而且没有在过往的工作经历中在一家公司工作过2年以上的人。我以前做招聘的时候筛选简历，一般对不同职级的人的跳槽次数和在一家工作时间有不同的标准。对于所有岗位，如果候选人没有在任何一家公司呆过一年以上的，基本PASS掉；对于职员，如果...