招聘岂能向应届毕业生要工作经验

[应届生如何在职场突破自己]应届生如何在职场突破自己据专家分析，近几年的就业形势仍旧严峻，对与新出茅庐的大学生就业是一个急需解决的问题。专家针对应届大学生找工作难的问题总结出五点经验，只要应届...+阅读

■蒋夫尔

据报载，南京市人才市场日前举行了一场大型，需求岗位达到12000个，参与单位更是超过1000家，5万进场求职者中近七成是应届大学毕业生。但令大学生无奈的是，众多单位提出的一年以上工作经验的门槛让他们连递材料的机会都没有。笔者认为，要求本站有工作经验本身是个悖论，用人单位怎么能向本站要工作经验呢？

在用人单位各种各样的招聘条件中，要求工作经验常常醒目地出现在各种招聘会现场。但对于本站来说，这样的要求，无疑把他们挡在了招聘门槛之外。

一些招聘单位会说，提这个条件，就是为了让招聘去的人才，到单位就能胜任工作，不需要培训，可以节约时间成本。还有人会说，求职过程中，用人单位和求职者是双向选择，用人单位提什么条件是用人单位的事，也是用人单位的自由。然而，要求本站有工作经验，从事实上是说不通的，因为应届生刚刚走出校门，还没有参加过工作，哪来什么工作经验呢？

纵观招聘过程中出现的五花八门甚至有些荒唐的苛刻条件，着实令应聘者摸不着头脑。有的单位把身高限定在一定标准，高了不行，矮了也不行，把招聘搞得像是在选美；还有的不许求职者有恋爱关系，甚至规定某个岗位的求职者需要特定血型，等等。

这些让人难以理解的招聘条件可以说不胜枚举，让求职者感觉十分无奈。

对用人单位来说，提出个招聘条件不是什么难事，可是对于求职者来说，这些条件却是一个又一个门槛，有的甚至是难以逾越的门槛，比如身高、年龄、工作经验等。事实上，如果不是特殊岗位，身高并不影响工作，相貌更与工作好坏没有关系。作为招聘单位，不应该设立这样的条件，把众多原本合格的应聘者挡在门外。

眼下，正值各类召开的高峰期，也是大中专毕业生就业的高峰期，笔者呼吁，招聘企业在招聘人才时，应该根据实际情况设立招聘条件，要把重点放在招聘人才上，要看求职者是否真正适应岗位要求，是否有发展潜力，而不要提出许多让人莫名其妙的苛刻条件。

笔者认为，有关部门应该采取措施加强引导，发现有不规范的招聘行为，及时给予纠正，引导招聘单位营造良好的招聘与求职环境，促进毕业生就业。

《中国教育报》2008年4月2日第5版