[请高人推荐几本关于人力资源管理的参考文献。。。。拜托拜托啦。][1] 丁越兰，韩蕾. 基于胜任力的薪酬管理研究综述[J]. 科学与管理， 2009,(03) .[2] 胡雪. 薪酬管理的发展趋势——自助式薪酬[J]. 辽宁经济， 2004,(02) .[3] 程嘉诚. 薪酬管理的...+阅读

必须是人力资源管理师啊！两者就好比树与树杈的区别，前者就是一棵大树，后者就是一根树杈。

1、人力资源管理师的岗位职责里面包含了培训这一岗，但它同时又需要掌握人力资源管理的六大模块知识储备！

2、而企业培训师的就业前景无非只能做企业培训，浅到员工的培训，深到领导的培训。

3、而就业面的话呢，人力资源管理师的六大模块分为了：人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，薪酬管理，绩效管理和员工关系管理。就业时，每一项都可以作为分支来求得各种级别的岗位，从助理——专员——主管——总监，或者你具有高水平资历，直接做到一家大公司的管理岗。

而企业培训师，他的就业面就是培训，一样是从助理岗位做起。但没有分支。

延伸阅读：

我要写关于软件人才外包公司的人力资源管理希望各位推荐些文献1、张德.人力资源开发与管理（第二版）【M】.北京：清华大学出版社.2003. 2、彭剑锋.人力资源管理概论.【M】.上海：复旦大学出版社.2003. 3、（美）加里.德斯勒.人力资源管理（第九版）.【M...

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