大学生求职就业容易遇到哪些陷阱

[如何规避六大求职陷阱]求职陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段，用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。 “求职陷阱”得不到遏制，甚至有恶化的趋势，是因为很难对...+阅读

容易遇到的陷阱：

一、招聘陷阱第一大类：虚假职位信息

1、以招聘之名盗取个人信息当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的＂招聘单位＂透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。

2、借招聘之名储备人才应聘单位的确需要人，但不是现在。对此类招聘，求职者权当作是一次锻炼和竞争的机会，切不可对结果抱太大希望。

3、以招聘之名非法敛财调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用（包括押金或保证金），所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的；而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。

二、招聘陷阱第二大类：通过招聘对应聘者进行压榨

1、以招聘之名诱人犯罪对这种骗术，动脑稍加思考就应有所怀疑。如果招聘者夸夸其谈，反复强调招聘职位轻松便能拿高薪，很有可能是在引诱你加入传销、色情及其它非法机构。

2、招聘时设下薪酬陷阱

（1）先界定薪酬的上下限，并协商支付方式。尽量减少薪酬中的“软性成分”，或者试行一个月后重新规划。

（2）应聘时多个心眼，不清楚的地方要问明白。比如，一年是十二薪还是十三薪？试用期待遇如何？时间多长？加班时间费用如何计算？如此种种，问清楚就不会糊里糊涂地上当，吃了哑巴亏。

3、粉饰职位信息骗取劳动力求职者虚荣心的作祟是遭遇此类问题的主要原因。不要被听上去体面的职位所迷惑，仔细询问职位的工作内涵和细节，是求职者在与招聘者面谈过程中必须要做的。有很多学子及应聘者在找工作时接连遭遇招聘陷阱，不是要交培训费就是要交押金，不要工作还没着落，冤枉钱却花了不少。所以，中国质量万里行再次提醒求职者：施才华、找工作、求发展虽然心切着急，但一定要瞪大眼睛想想清楚，小心“招聘陷阱”。保护好个人权益，避免不必要的损失。先交200元押金，回去等录用通知，结果却是音讯全无。这样的陷阱在求职过程中屡见不鲜。一份调查显示，70%的人在工作之时遭遇过骗局。打工也要打假，求职过程中的种种骗局不得不防。...