如何看待90后应届毕业生喜欢辞职

[80后求稳定90后喜欢挑战]80后稳定中谋发展李新是这次调查团队中的一名80后研究生，通过这次调查统计，她感言：80后的大学生整体就业观念相对比较保守，也许是受父辈影响，他们更愿意选择相对稳定的工作，但大...+阅读

如何看待90后应届毕业生喜欢辞职

虽然网络很多评论看待这件事有部分消极，但是不得不承认，其实这其中的部分90后是有自己想法和思考的。不能一概而论。学生时代，大部分人都不是学霸，也没认真想过毕业后是不是真的会找不到工作，又没体验过。就是安安分分读书、考试、参加社团，或者做些兼职。毕业临近才会知道原来公司招人是需要这种经验、那种经验的。没有经验怎么办，也不知道自己能做什么。那就降低要求，找些自己能够胜任的工作，有工作就会有经验，有经验了就能选择自己喜欢的工作。但是真正上班了，却发现始终不喜欢这份工作，待不下去了。于是没多久就出现这也辞职，那也辞职的现象。这也算是自己的一种生活历练，终于体验了一会社会工作，原来是这样的，而自己不够喜欢。究其原因是迷茫，没能早点为工作这件事准备。

不知道自己学的东西究竟可以做什么，不知道自己究竟可以胜任什么。结果走了弯路，要多辞职几回，绕多几个弯才发现自己原来要这么走。如果有个人生导师，有人指导，早点准备，也许就能减少发生这种事了。...

怎样看待90后闪辞族

，其中，变动三次以上的占32%

。业内人士表示，90后员工常玩“闪辞”，频繁跳槽的现象屡见不鲜。造成的原因是：“90后”几乎是在几代家长呵护下成长的，相对来说更以自我为中心，不太在乎别人的感受。就算不工作，他们也暂时没有衣食之忧，因此多数人不会为了养家糊口而工作。他们会从自我的角度追求工作的性价比，追求自己喜欢的工作氛围，追求薪酬，因此也造成了“90后”离职率偏高。目前不管企业HR愿意与否，大批的90后将进入公司已经是一个趋势。那么，我们怎样90后“闪辞族”？

一、闪辞族的出现是社会进步的体现。在推行市场经济之前的那些年代没有人敢辞职，许多人哪怕再不爽也得忍着，另存为对单位太有依附性。如今，个人与单位的依附关系越来越小，社会流动性加快，只要你找到适合岗位，今天你觉得所在单位缺乏人文关怀，哪怕在你没找到新单位之前也可以撂挑子不干。人的自由度更大了，尊严更丰富了，单位对个人的“绑架”近乎为零了，社会的流动性越强，公民越能自由舒展个性，这就是进步。

二、面对不合适工作闪辞似乎是一种必然。就业，说到底是一种自由选择，干得爽就继续，干得不爽就闪人，这符合人性特点。如果非要毕业生任劳任怨，一旦找到了工作就得踏实干一辈子，丝毫不能转换门庭，这不仅蔑视公民的自由选择，还背离了劳动法规。换工作不等于就贪图安逸，90后大学毕业生他们独立意识更强，也更有个性，甚至有时有点桀骜不驯。

三、选择闪辞也是大学生尊严的体现。所谓的闪辞应该分为两种含义，一种是辞职，另一种是辞退。大家往往关注毕业生闪电般的辞职，而往往忽略了用人单位的闪电般辞退。就业是一种双向选择，毕业生有挑选单位的权利，单位也有挑选毕业生的权利，在使用过程中有的单位对所招聘的人不满，闪电辞退也很正常。在林林总总的闪辞族中，大概也有不少被辞退的毕业生，他们闪电辞职是一种无奈，面对单位的冷脸甚至倾轧，选择闪辞也是一种有尊严的方式。

说到这里，应届大学毕业生闪辞族趁32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333332636333着年轻，大胆去闯，去偿试，才不会在人生的朝阳时光里留下遗憾，应该说是主流是好的。但是笔者还是要提醒闪辞族，理智的想想：一是年轻人要适应社会，不断扩大知识面，继而强化个人对知识体系的掌控运筹。相信只有这样，个人的发展空间才会更大，出路才能更广。二是人生好的机会其实并不多，我们却只在选与不选之间艰难地进行的决择，而没有真正行动，会得不偿失。三是青春是短暂的，但当你在短暂的青春里通过学习与努力，能力得到了提升，你可以凭借能力焕发并拥有更多的青春气息。

总之，90后们在职场表现出来的个性，代表了一个新趋势，他们的价值取向更加多元化。