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[怎样写一份好的应聘简历]最近网易北京公司在招聘，有很多简历不清楚，或者内容有欠缺，这都对应聘有直的影响。要知道在数千份简历中，首先要引起“考官”的注意，并且要用有限的空间情况说清楚，这也是一门小小...+阅读

求一份好的java简历关于 IT技能

个人简历姓名：xxx 性别：xx出生年月：xx年xx月籍贯： xxxx学历：xx 电子邮件： xxxxxx 手机：xxxx 现居地：xxxxxx【自我评价】1. 本人喜欢帮助别人，乐于协同同事共同完成任务，有很强的团队沟通和配合意识。2. 有比较强的开发能力，勇于面对困难和挑战，有很好的分析问题与解决问题的能力。3. 自学能力及适应能力强，可以快速掌握新的技术点，融入新的环境。4. 可以连续作战，抗高压。【求职意向】目标职位：软件开发工程师工作性质：全职【个人技能】1. 对ERP外贸进出口业务有较深刻的理解。2. 熟悉会计基础和财务电算化。3. 熟练使用JSP, Servlet, JDBC, EL, JSTL,Tomcat下的编程开发。4. 熟练使用Struts2、Hibernate、Spring三大框架进行组合开发。5. 熟练使用mysql、SqlServer、oracle数据库进行开发。

6. 熟悉使用当前一些优秀的JavaScript框架，如jquery框架等。7. 熟悉ubuntu系统下项目的部署。【工作经历】2011/7-2013/4 北京南北天地科技股份有限公司职位：JAVA开发工程师【项目经验】1.南北N7协同办公群件平台系统环境：Windows XP开发工具：MyEclipse8.5, Dreamweaver8 ,Tomcat6.0 ,Mysql项目描述：基于J2EE平台，采用Struts2, Hibernate, Spring以及Jquery,Ajax，等技术。系统采用多层架构设计：展现层，控制转发层，业务逻辑层，Dao层，持久化层。层之间使用接口通信，降低系统耦合。该系统实现了企业内部各种信息资源的共享，加强了员工之间的交流、提高整体工作效率，同时方便领导对公司情况的及时了解、提供决策支持。具体模块分为个人办公、报销管理、公文管理、公共信息、行政办公、消息管理、工作流程、部门管理、考勤管理、车辆管理、人事档案、我的工作台等模块。

其中展现层使用Struts2框架来实现MVC模式，使用ognl，使用Ajax技术和Struts2来进行表单验证的验证机制以及表单重复提交的问题，使系统具有较好的用户体验。业务逻辑层使用Spring的AOP进行声明式事务管理，使用Spring的依赖注入IOC来维护业务对象之间的关联，持久化层使用hibernate来实现，通过DAO模式封装PO对象，采用DWR+Jquery来实现动态授权，自定义拦截器来实现权限的认证；采用JBPM开源的工作流引擎实现公文流转模块和工作流程模块，结合Freemarker模板技术实现动态表单定义模型。责任描述：负责报销管理模块、部门管理模块和权限管理模块以及部分需求文档的编写2.中信金属N7外贸管理系统系统环境：Windows XP开发工具：Eclipse,Tomcat6.0 , SQL Server2005项目描述：中信金属外贸erp包括“自营出口、代理出口、自营进口、代理进口、转口业务、内贸业务”这6个主要业务流程。

因为货物流通必然会产生费用，为了实现财务业务一体化，这些费用都要实时进行核算，财务要实时做记账凭证，登记账薄。所以南北外贸系统是基于财务系统开发的，整个财务系统体系又可分为“账务系统、报表系统、固定资产、工资系统等”。内外贸业务流程都是由货物流和资金流两部分组成，如：自营出口：货物流：自营出口合同à国内采购合同à自营出口入库单à销售发货单；资金流（收）：销售发票à收款登记；资金流（付）：货款、费用发票à付款申请à财务实际支付自营进口：货物流：一般贸易进口合同à国内销售合同à进口入库单à销售发货单；资金流（收）：销售发票à收款登记；资金流（付）：进口成本发票（进口到单）à进口付汇申请à财务实际支付进口费用发票à费用付款申请à财务实际支付此外，还有特殊的内贸业务“钢材自营和钢材代理”、非业务管理、ERP财务处理等。

责任描述：负责数据库的搭建、各个业务流程的界面搭建及业务逻辑开发和部分系统需求文档的编写。可以给分了您的谢谢

IT求职简历

技术类型简历其实也不难，可以现在网上找个普通的简历模板，只要在其中加一项“项目经验”就可以了，因为公司在招聘asp.net程序员或者asp.net开发人员的时候最注重的项目经验。

在你填完自己的个人信息、工作经验、和教育经历后，写一些你做过的项目经验，例如：

项目名称：基于ASP.NET进行 BBS开发

开发环境：Windows 7、Microsoft Studio 2008、Microsoft SQL Server 2005

项目描述：由一个小型的开发团队协作完成，使用了微软公司特别提供的BPOS平台，通过该平台，感受到了正规企业级开发的流程及管理模式等，养成了良好的团队开发素质。

主要技术：C#语言编程，大量用到了div+css、Javascript等网页技术，并且用到了ADO.NET、ListView等技术

项目经验是需要自己去撰写的，因为当你接到面试通知后，HR一定会问你是如何做这个项目，如果你连这个都不知道，那工作肯定是没戏的，祝你好运！！

软件工程师简历怎么写

1.谈到你做过的技术时，应该提到用的程序语言、你的个人贡献和产品细节。e69da5e887aa7a686964616f31333332643338 有时我看到有人把过去的经验在简历上一笔带过，比如说：在三人小组里，为电子邮件软件写了些 features. 这是远远不够的，看简历的人希望了解你做的工作的难度和对本公司有多少联系，所以你最好写的具体一些。譬如：用 C++ 语言写了网络电子邮件的自动 backups.在三人小组里，专门负责设计和写储存服务器。从设计开始，一年后把这个功能 feature 的用户推到了三千。 2.多讲事实，少用形容词。看简历的人读你的简历时，需要做判断，所以在简历里需要事实和数目。如果你写迅速的提高了软件的操作效率，看简历的人很难判断你成就的难度。但如果你写在3个星期内，把软件的操作效率提高了40% 就好多了。

有些谦虚的朋友们不愿意把话说满，所以你也可以用这个办法。你如果说自己突出或在项目上常常被请去救火，听起来难免会有点骄傲。但你也可以用不能否认的事实来说明你的观点，如《纽约日报》评这个产品为‘突出’，或加入了三个原本已落后于计划的项目小组，但经过努力和组员一起把它们都按时完成了。我有位朋友在硅谷一个著名的硬件公司做了六年，她设计的 IP phone（网络电话）为公司赚了上亿的收入，被公司与商业报道多次评了奖。我有一次在旧金山的高速公路上驾车时，看到路边有她产品的广告牌；还有一次我去上海度假时，竟然发现上海公路边上也有！不久，这位朋友决定换工作，请我看看她的个人简历。我惊讶的发现，她居然轻描淡写的写了一句 1998 – 2004：网络电话产品的硬件工程师组长和她的职责。

产品赢的奖呢？它为公司赚的钱呢？我追问到。那些也该写吗？她说。当然该写。有人问，业余时间做的项目可不可以写？我觉得只要你的项目有代表性能说明对你的能力，都该包括。 4.分清主次，删掉相比之下不起眼的成绩，以免冲淡更加突出的成绩。在甲公司做暑假实习生 * 改善电子游戏的数值分类算法，减少了内存要求 10%. * 用 Java 写了 3000 行用户界面程序。 * 每周做两小时的人工测试。你在申请软件工程师的职位时，我觉得前两点比较相关，第三点其实就不必写了。有时我看到有的简历里会提到，按时完成了任务，产品符合原计划规格。但读简历的人通常会认为这是理所当然的，而你把这些声明出来反而减弱简历的效果。写一份简历不容易，但写好了也会带来成就感（和好工作！）。

求一份软件工程师的完美简历！

很多学IT专业的年轻人，都会去选择软件这个行业，自以为拿到了一些证书，就有能力去胜任相关的岗位了，其实仔细研究不难发现，真正就这样求职成功的人是比较少的，很明显，有证书并不代表就一定具备胜任相关岗位的技能了，毕竟现在IT证书的含金量真的是越来越不受企业的认同了，况且光凭书本知识，没有实话的项目经验，要马上去从事一些相关的技术岗位是不可能的，所以如果你认准这个行业，又没有过硬的行业背景和工作经验的话，建议你先从一些边缘岗位做起，先进门再发展，至少要给自己一个能够有机会学到东西的环境吧？另外我想提醒想要从事IT行业的年青人一个问题，大家是否考虑过，IT行业的技术是每天都在更新在发展的，可能一转眼的功夫，你一个月前学会的开发平台已经被业界所淘汰了，你要继续吃这口技术饭可能就不得不重新去学习一个全新的软件或是开发平台才可以继续工作，那么你的自学能力如何？抗压性又如何呢？现在20多岁还勉强能跟得上，30岁呢？40岁呢？IT业的技术活，可能永远是年轻人的天下，那么你自己有没有对将来的困难作出一个充分的估计呢？如果有一天不再适合从事技术岗位，那么你又将打算往什么方向发展呢？很多技术老法师，都在到达一定的年龄后，或者由于学习能力更不上或者由于家庭负担等因素，再走上管理类、业务类岗位或是自己创业的道路，那么你自己又是怎么规划自己的职业道路呢？考虑清楚以上这些问题，相信你会对自己的未来有一个清醒的认识的，路就在自己脚下，祝你成功！！！关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我说明）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。