为什么现在大学毕业生不好找工作

[现在什么工作最适合应届毕业生]应届毕业生需要的是岗位经验，所以如果可以，是根据你的专业找到匹配的岗位，从小事做起！其实工作没有什么男女之分，但是事实很残酷，有些岗位是只招男不招女，因为女性的生理期问题，造成...+阅读

为什么现在大学毕业生不好找工作

找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴.了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 ⑵.了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

⑶.自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你

高校毕业生就业困难的原因

您好！

原因如下：

具体表现在，一是大学生就业观念问题。毕业生就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。毕业生对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高；对薪水、福利待遇要求过高，导致用人单位不敢接收；片面追求大城市就业，不愿去一些中小城市发展；对单位选择过高，较看重国家机关等，对一些小企业不感兴趣。二是大学生的信用问题。一些大学毕业生觉得求职时优秀的成绩和评优奖励的证书能为找工作带来方便，不惜通过造假来求得一张证书以骗取企业的青睐，对大学毕业生的整体形象造成了一定损害。三是大学生对自身能力判断差。大学生确实是天之骄子，但随着现在大学生扩招太多，加上高校的软件和硬件设施都没有跟上，有的学生成绩不错，但动手能力却较差。

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为什么毕业生找个工作这么难？？？

大学生找工作为什么这么难

大学生找工作有多难？为什么这么难？带着这个问题，华南理工大学学子利用假期，走到29个省、自治区、直辖市，发放了超过1万份调查问卷，共同完成了一份16万字的调查报告。在刚刚结束的第十二届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛总决赛上，华南理工学子的《转型期大学生就业问题及其对策研究》获得全国特等奖。

跳槽频繁企业受不了

华南理工学子通过调研发现，学生、学校对就业的认识与用人单位、社会对人才的实际需求存在错位现象。调查显示，在校大学生更注重自己的领导能力和实践能力，而用人单位最看重的是责任意识、敬业精神等。受访学生中，有七成人工作五年内至少跳槽两次，很多企业表示“不能忍”。

谈到责任意识、敬业精神，“跳槽”现象是一个集中的体验。招来的大学生平均一两年就要跳槽，往往是刚刚在企业完成培训，到了“上手”的时候就走，企业相当于“为他人作嫁衣裳”。在调研结果中，毕业五年以内的大学生跳槽两次及以上的竟然超过70%!

调查发现，目前在就业市场上最为“吃香”的还是技术类专业。而本科毕业生的主要雇主为民营个体企业、制造业、电信服务业和建筑业。但调查显示，只有约一成的毕业生表示愿意去民营企业工作。显然，毕业生的就业期待需要调整。

职业生涯规划越早越好

对大学生来说，就业指导也非常重要。“很多高校将就业指导课程和活动放在大四，甚至临近毕业前，但这时候往往已经晚了。”参与调研的华南理工学子钟滔认为，职业生涯规划方面的课程、讲座和活动越早开展越好，甚至从大一入校做起。他谈到，很多学校的就业指导中心主要工作是发布就业信息，但同学们实际最需要的却是对职业生涯规划的指导，以及个性化的咨询服务。

值得注意的是，调查显示，毕业生中，女性的收入总体低于男性。在受访者中，月收入高于5000元的男性毕业生占到受访男毕业生的15%，而月收入高于5000元的女毕业生占女毕业生群体的不到10%。

从学历来看，研究生中月收入超过5000元的最多，大多数本科生月收入在2000元至3000元之间，而月收入在1000元至2000元之间的主要为专科生。调查显示，在外企工作的毕业生的工资普遍较高，高于其他性质的单位。

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