观看七个怎么看之后对招工难与就业难并存有何看法

[大学生就业难与大学生质量是两码事]中国农大校长柯炳生在亚太国际教育协会2009年年会上说，大学生数量不是就业困难的主要因素，因为只有25%左右的新增劳动力来自大学毕业生，质量问题才是关键。窃以为，大学生质量与...+阅读

观看七个怎么看之后对招工难与就业难并存有何看法

：首先，不同地区和不同类型企业 “招工难”原因不尽相同。国际金融危机期间，沿海外向型企业受到较大冲击，不少企业开工不足，进而停产减员，导致农民工回流。随着经济形势的逐步好转，上述企业的外贸订单增长较快，这些企业的用工需求迅速增加。因此，沿海外向型企业的 “招工难”主要是由于国外消费需求增加所致。内陆地区 “招工难”的原因则与此不同。近年来，国家加大了内陆地区铁路、航空等交通基础设施的建设力度，同时，内陆地区承接了沿海地区转移过来的劳动密集型产业，经济增长速度加快，随之出现了一些企业用工需求迅速增长以至于难以满足的情况。内陆地区的 “招工难”主要是由于我国产业结构调整和国内需求的增加所致。

其次，产业结构调整和需求结构变化正在产生巨大的新的劳动需求。当前内陆地区经济增长迅速，沿海地区也正进行产业结构调整和升级，努力发展新兴产业和知识经济产业，新的劳动需求被不断创造，这是导致当前农民工短缺的主要原因。同时，产品的需求结构发生转变也正导致企业对技能型工人的需求快速增长。我国居民与发达国家在消费需求、消费结构等方面存在较大差别，为满足国内需求，企业需要重新设计和调整产品的质量、功能、包装等，这就对劳动者技能转换提出了新的要求。如果不能满足这些新的劳动需求，就业的结构性矛盾就会更加突出。

最后，农民工就业成本上升和就业观念变化，正在使一些岗位丧失对农民工的吸引力。今天的农民工很多是二代农民工，而二代农民工所拥有的人力资本投资明显比一代农民工高，他们对就业岗位工资和福利的要求与一代农民工有着明显差异，务工动因也由 “经济型”转为 “生活型”，这些变化深刻影响着农民工的就业选择。然而，当前许多企业并没有意识到农民工就业观念的转变，不重视改善岗位的工作环境和福利待遇，单纯依靠提高工资水平很难再满足农民工较体面就业的要求，部分岗位开始丧失对农民工的吸引力。

而且，当前农民工供求关系最紧缺的是掌握一定技能的技术工和熟练工，特别是高技能工人的稀缺程度更高，很多企业即便提供比以往高出甚多的工资和福利，也难以招揽到足够数量的高技能人才，农民工就业的结构性矛盾更加突出。我们应当对当前农民工就业出现的新变化有一个比较全面和清醒的认识。

大学生依然就业难

大学生就业难与我国经济发展的阶段性特征密切相关，大学生就业难实际上是我国经济社会发展中所面临的深层次矛盾和问题在就业领域的直接体现

为什么现在招工很难

客观原因是：现在中国经济迅速发展，各地物价都在上涨，即使几年前和现在相比，也是成倍增长，劳动力价值自然也会上涨。还有人的因素，我认为是因为你要招的应该都是90后一代，他们中相当一部分人好逸恶劳，不愿吃苦却希望不劳而获，不能说世风日下，这是与社会和家庭教育不可分的，你也知道现在的教育已经不太注重对学生品德、自律、为人等等方面的正面教育。

我想以后的就业中总会有三种人，一是自己有本事也有好机会，自然不会屈就做一个服务员，人往高处走嘛；二是自己没本事却又机会，这都是富二代、官二代的特权，一般人不适用，最后一种就是自己没本事也没机会，这种人现下其实是最多的，如果他们自己不会脚踏实地，即使有机会在他们眼前也不会看见。

如果不是工资太低的原因，也许是因为你的茶馆规模小、没有个人发展空间（猜测而已），所以才会招不到人。