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谁知道怎样写一份好简历

04月30日 编辑 fanwen51.com

[怎样写一份好的应聘简历]最近网易北京公司在招聘,有很多简历不清楚,或者内容有欠缺,这都对应聘有直的影响。要知道在数千份简历中,首先要引起“考官”的注意,并且要用有限的空间情况说清楚,这也是一门小小...+阅读

谁知道怎样写一份好简历

写简历应注意如下几点:

1、写给谁看?

2、他(她)喜欢看什么?

3、言简意赅、段落清晰、易读易记;

4、有内容、有深度、有风格;

5、简历必须整洁,否则很容易被人忽略,涂涂抹抹、皱皱巴巴是很糟糕的,会给雇主留下坏印象。对雇主来讲,邋遢的简历意味着邋遢的雇员。

6、打印多份,甚至十几份,几十份,以备用。 从现在起,请准备你的简历,并随时更新。去求职的时候,一定要带上简历,并留在哪里一份。

7、写好简历后,最好请别人帮你看一下,以免遗漏或错误。

8、假如你的推荐人名单是另写的,记住面试的时候一定要带上。 简历十大忌讳:

1、拷贝别人的简历格式;

2、不写日期(只列公司,不列日期);

3、只有事实,没有表现(Responsibilities/Accomplishment/Your own role);

4、工作经历太乱(换行业太频繁);

5、怨恨字眼(Leave reason: sexual harassment/fired me for no good reason);

6、个人信息(没人在乎你单身、结婚、拉提琴还是踢足球);

7、太多不相关经历(只有你的家人才会关心你大学以前的事情);

8、非职业化,不整洁(使用鲜艳的彩色纸/茶杯印);

9、没有适当的目标(着急找工作并不表示应该广种薄收);

10、只有简历,没有COVER LETTER。

怎样写好个人简历

写一份动人的简历也是找工作中最难的一部分,但是,通过下面步骤,这件事不再那么难了。 选择目标。 先决定你要怎么样的工作,然后写在一张白纸上。这个目标没必要一定要出现在你的简历上。有时候,写在自荐信上会更好。如果你知道你想要什么样的工作,在简历上写清楚是不会有害的。但一定要写清楚。例如,“主管上海片区个人电脑销售的经理”就比“适合我工作能力的职位 ”这类措辞要好得多。 列写教育程度。 在你的目标下面,列举出你所受过的相关教育和训练。持续的学习和训练说明你有上进心,所以阐明你在基本教育后所受的相关教育。记住要相关的。 重写你的工作目标。 着手把你要的工作描述清楚。如果你仍在职,你的公司的人事部门是你第一个该去咨询的地方。

如果不方便,你就应该去图书馆或书店找一本工作分析方面的书籍。 列写工作目录。 从你现在的工作开始倒退,把你所做过的工作都列出来。包括公司名和地址(城市),及年份。如:1980-现在)和职位。 描述工作细节。 在每个你以前做的职位下写上你的职责。参照你前面所抄的工作描述。不过不要写的象散文或范围太小。 成功经历。 现在,回到以前的每个工作去,想一想你有没有做出什么超出你工作职责的成就。你有没有每月完成150%?你有没有发明或改进什么而为公司节约¥100000?你有没有为公司的新产品做出好的宣传?写出来给你未来的雇主看 。多用数字,数字总是很有说服力的。 做适当的筛选。 现在你已经有很多字在白纸上了,回到每个工作中去,考虑那些确实与你的目标是有关的。

删去那些无关的,甚至可以是整个工作经历(如以前做了2年木工而现在已有了十年电工程师的经验)。记住,你的简历是一张让你跨进门的名片。他不是工作回忆 。所以只写与目标有关的事。 加入关键字。 现在许多都用e-mail和可扫描的简历。所以你的简历应多含有关键字。关键字将会用在数据库里以便查找。你应该写清楚,如:C++,UNIX,网络,工程等。关键字一般有3种类型:几乎所有名词,部分形容词和一些专业用语。在每句句子里都用一些。但是,不要用不切实际的词。 建立清晰的合理的句子。 现在开始把你前面所记录的工作经历等组织成段。把有关联的东西组织在一起并使它们更吸引人。在句子中多用动 词以加强说服力;不时的用一些关键字;不要用空洞无用的话。

如果你自己写不好,可以翻书或请教朋友,让你的简历变完美。 重新组织。 你已经快完工!回到句子中去重新排列他们。在每个工作,写上1在你所做的最成功的事前,写上2在次重要的事前…直到所有的句子的写完。保持逻辑性使人不至于跳来跳去的看。 加上相关的条件。 想一想你还有什么优势与这工作有关,把他们加到简历末尾。如执照、证书、协会等。如有相关兴趣也可能会有用。 简短说明。 最后,但也是必须的。你应该在简历开头部分用四五句话 写上你个人能力的概况和特殊技巧等不易加入到工作描述 中去的东西。记住,招聘人员会用10秒钟左右来考虑是否从头读到尾。如果你的简历的前1/3能吸引人的话,你将是很幸运的。一份出色的简历不能保证你得到一份工作的话,至少能帮你得到面试的机会。

你现在已经完成了简历中最难的部分,剩下的只是一些格式、字体等问题。写简历也是一门科学,有条件的话可以找些人来帮忙,这会更好。

怎么才能写一份优秀的简历

1、内容悉心归类在写简历之前,最好对所有的内容进行整理归纳,对于自己的实践经历、爱好特长、专业技能以及你的学习成绩,你所表现出来的个人特点,需要与你现在所应聘的专业特点相结合,如此生动的展现在HR的面前,对于HR而言,你就是最适合眼前的这个岗位的人。

2、适当的引用应聘职位所需要的技能和经验术语简历当中,适当的引用一些专业的语言来体现,更能够体现出你的专业性,如果你是因公财会,那么你就可以用"财务决算、利润分析,资金平衡表、资金周转率"等,你去应聘IT,就用"java、web、sap、dba、lotusnotes,as400和rs6000、嵌入式程序开发、unix后台进程的实现、mfc的多文档模板的加载、数据库sql语句查询"等,通过简历体现你的专业素养和专业水平,及对所求职位的深入理解,招聘单位就会把这无声的简历,看作是有声音的叙述,就像你已经在对面试官娓娓陈述、生动描绘自己的专业水平和工作能力。

3、简历的格式设置有技巧很多人在用邮箱投递简历的时候会担心简历无法投递到位,很多企业的邮箱是无法接收带有附件形式的邮件的,这一类的邮件往往会被当成垃圾邮件被处理掉,因此在投递简历时可以将简历转化为纯文本的格式,把它粘贴在邮件当中,精心设计一下纯文本的格式,今天小编就与大家分享一些小技巧给大家参考:a.注意设定页边距,使文本的宽度在16厘米左右,这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行b.尽量用较大字号的字体;c.如果你一定要使自己的简历看起来与众不同,你可以用一些星号(*)、特殊字母(如o)、加号(+)等分隔简历内容,这些符号不会像版式符号如列表符等会被转换成不可认别的记号。

4、简历投递的注意事项一般在简历投递的时候不要在邮件中附带自己的作品,除非招聘单位有特殊的要求,不然这样的电子邮件可能会被当成传播病毒的邮件处理。 简历应该从哪些角度来写相关知识:大学生简历制作要点及技巧A。页数设计大家在网上估计也看了不少关于简历制作的说明,一般来说很多文章都提倡制作简历的时候尽量控制在1--2页,我个人认为简历因该浓缩在1页就足够了。

理由:

(1)。突出“简”字。简历,简历。应该突出一个“简”字,要是写的太多太繁琐就不叫简历了。

(2)。从HR角度考虑。当你递交简历的时候,一般来说HR只是同过简历来了解你的大概情况,如果他对你感兴趣的话,会通知你面试,针对你简历上写的内容展开询问。同时HR收简历的时候基本上不会有好成百上千份简历,他们都是有任务的----就是要在一定的时间内以最快的速度筛选出符合要求的简历,然后马上通知面试或者笔试的时间和地点,校园专场很多面试都在晚上或者夜里通知的。

由于时间紧,所以一般来说简历也就不会看到那么详细,在这个时候我认为HR比较倾向于那些一目了然,突出重点,不用翻页的简历。同时作为一名毕业生,如果你能把你的基本情况浓缩在一张A4纸上,让人一眼就看出重点,瞬间就读的很明白,那么从某种程度上也体现出你总结归纳概括的能力,一次增加印象分。B。风格设计简历一定要设计出自己的风格,我不赞同去完全拷贝别人的简历模板,试想一下如果我们的简历模板基色都差不多,那么我们的简历上就没有什么优势了,这个时候如果你的履历没有别人的丰富,那么当HR拿到两份差不多的简历的时候,你又凭什么去战胜别人呢?所以给大家的建议是:保持你简历的独一无二,是求职取胜的第一步。

1)。基色不要太多。有的同学简历上花花绿绿,看上去像块花布,我觉得那样效果不是太好,简历的基色太多,会让人有凌乱的感觉。一般来说,让你的简历保持基色3种以内就可以了,最多尽量不要超过4种。2)。重点如何突出。有的同学说我想突出一些重点,那样我就不得不再添加一个色彩;我个人认为:如果你想突出重点,没有必要添加新的颜色,可以通过加粗和改变字体的方法来表现,有的同学用了斜体带下划线来标记,打印出来我感觉效果不太好。

3)符合背景特点。简历设计可以根据自己学习的背景来做,比如你的大学,你的专业,你的就业方向以及你所在的城市或者你向往企业的城市。4)针对企业特点来设计。每个企业都有自己的企业文化,用人理念。那么在用人单位面前,我们如何去做这个衷心不二、细心周到的好媳妇呢?方法很简单,让我们在简历上做文章吧。如果你的简历基色,图标,设计风格是针对某个企业来做的,那么这份简历的抢眼程度是任何一份简历都无法比拟的;HR明白,针对某个企业专门制作一份简历,是要付出一定的时间和精力的,在这个过程中应聘者不仅要基本了解这个企业各种文化和背景,而且还有花很大心思根据自己的理解程度让这种思想变成一种实物去呈现在用人单位面前。

作为任何一个企业方,面对这样精心为自己打造的简历,又有什么理由不去多看一眼呢?面对这样的应聘者,又有什么理由不去相信他们的细心周到、衷心无二呢?针对企业来做的简历取到底效果要比普通简历好的多,但是为什么我们身边有那么多人不去这么做呢?是因为我们不够细心没有想到?还是因为我们害怕付出那样的精力呢...

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