刚过试用期如何向领导提出加薪

[面试中，你可以向主考官提出的问题]很多应聘者成功闯过初试、复试，最后却败在了面试上，究其原因，可能跟自己的谈吐有很大的关系，也就是说，在面试时，哪些问题不能问，哪些问题可以问，哪些问题可以深究，哪些问题应浅问辄止...+阅读

刚过试用期如何向领导提出加薪

转正加薪申请公司领导：我是XX年X月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。自加入XX以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如XXXX\XXXXXX，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。

为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资及福利向上提升XX%。当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好！此致敬礼申请人：diorhe 2007年8月17日...

新人入职后能提加薪吗

这几天为大家说明了很多加薪的方法与技巧，当然还包括了加薪的条件与机会。今天有一位朋友就问长沙厨师学校的小编，我工作几年了，刚入职新工司几个月，但是觉得在面试的时候，薪酬水平谈底了，我能要求加薪吗？确实，这是个比较纠结的话题，对于工作几年的朋友来说，会再用“积累工作经验”来安慰自己“不要纠结薪资”。“钱途”是一个非常现实的问题。但是，也有网友对于新人一过试用期就提加薪提出异议，毕竟在这么短时间里，老板无法确认你对公司的价值，又谈何理由为你加薪？湖南厨师学校的小编认为，刚入职的新人未必就不能谈加薪。只要把握好时机，一切皆有可能。

1、面试时，谈好自己的需求及最低要求。有人为了能尽快入职，在面试谈薪资时，表现的十分大方，或者就是非常含蓄。结果，一过试用期发觉自己当时谈低了。为了不浪费企业以及自己的时间，因此，当面试进入最后确认薪资环节时，还是尽量能表述清楚，以免后悔。

2、试用期低于期望值时应当更努力。有的公司试用期时会低于自己的期望值，这很正常。毕竟，在没有真正进入公司前，谁也不知道这个企业是否真的适合自己。当在试用期中发现企业给的条件并非最好时，你应该选择认真努力的工作。在转正的时刻，提出自己的要求。转正是你与公司双向选择的最后一次机会。公司给你转正，是公司认可你的能力。建议在公司提出给你转正时，就提出自己的要求。这个时候一定要认真思考一个结果后再提出，要符合自己的实际能力，不能盲目提出价码。

3、摸准公司加薪规律。一般大公司的加薪原则上是一年一次，有的是一年两次。在这个时候，是你另一次加薪的时刻，可找自己的上级领导去沟通协调。上面就是湖南厨师学校为你整理的加薪最佳时机与技巧，但是小编建议大家，千万不要在试用期认为自己表现优异而“威胁”上司提出加薪要求。这样会让上司认为你不听话，太狂妄，也会让大家关系都倍感压力。...

如何向老板提出加薪

1100还不包食宿？那除去一月开销都所剩无几了.其实你会电脑完全可以去找工厂的文员工作，一般1200左右，好点的接近1500了，而且一般包食宿，

如果不考虑换工作，你感觉老板不会给你加薪，那你最好在试用期快过完的时候向老板提示：＂老板，我的试用期过了吗？＂这不用说，你第一天就能正式工作，完全是胜任嘛，老板说过了的话，你就委婉的说＂那我的工资怎么算？＂这是人之常情，试用期转正都是要加薪的，要不干嘛设试用期，你说是不是，赶紧滴吧

看来这老板你不说他就想这样了，一定要去争取一下，看下老板怎么说，不管怎么说，试了不管加多少总比原价好嘛，就算不加，你也争取了，以后也有自己的计划看是继续做或跳槽嘛

我想多少是会给你加的，只是金额应该不大，不信你试试看，哈哈

试用期通过后如何要求调薪

聘用契约确实明列工作条件，是保障权益的根本

当求职者与面试主管将所有的工作条件沟通清楚之后，签订聘用契约时，就应该将所有的条件以书面方式明列清楚，包括试用期限、薪资、福利……等，在契约上确实逐一条列，当日后彼此的沟通出现问题时，才有凭据可依循。

基本上，劳动基准法并无所谓的“试用期”规定，因此一旦新进员工与公司签订聘用契约之后，就应该被视为正式员工，除非是事先讲明的薪资水准，否则新进员工任何的福利享受，皆应该与正式员工相同。

例如安侯建业会计师事务所，虽然亦有新进员工3个月的试用期限，但试用期员工的薪资与福利，皆与正式聘用后相等，聘用契约上，安侯建业都会载明3个月的试用期限与其它的工作条件。

另外，求职者很有可能会遇到一种情况，是在与主管应征面谈时，主管会主动表示：“基本上，薪水是多少元，但通过试用期后，会视工作表现再重新调整薪资。”

大多数的新进员工面对主管类似上述的承诺时，都会充满期待，因此，一旦通过试用期后，假使薪资依旧维持同样时，或许将会有不满的情绪产生。

新进员工若是碰到如此状况时，应该先衡量自己的工作表现，是否有任何不适任之处，然后再找直属主管进行面对面沟通。

沟通的态度将非常重要，要有自信但更要有诚信，每个人都应该具有自省能力，确定自己的工作表现没有不适任时，再真实、诚恳地进行沟通，千万不要莽撞做多余与无理的要求，否则会出现反效果。

若是直属主管与当时面试主管不相同时，可以透过人资单位进行双方面的确认，人资单位可能也会有档案存盘，可以协助消除员工与主管之间的沟通障碍。

若主管当初没有做出薪资调整的承诺

有书面备案可供查询是最好的情形，若公司都只用口头约定，无法签订任何书面以资证明，可能是因为公司制度不够完善，员工将可以考虑自己是否还能适应此公司的企业文化。

虽然安侯建业鼓励员工勇敢争取自身权益，但我还是认为员工在通过试用期后，立刻要求调整薪资是不适宜的情形。

每间公司都有既定的制度，有固定的年度绩效考核，针对员工的工作表现，调整薪资或职位。

若在公司既定的绩效考核期间，我非常鼓励员工自信地衡量自身的工作表现，与部门主管沟通调整薪资的想法，主管将会视其表现，进行评估。但若员工在通过试用期后，立刻要求调整薪资，将会破坏公司既定的制度，通常主管都不会受理。

此外，我认为积极、努力工作将是加薪的不二法门。