找个借口辞职！急

[辞职,找个理由让领导接受]临近年终，职场又成了热闹的舞台，一出名为跳槽的戏剧每年都在这个时候如期而至。这场无休止的争论最中心的环节无非是个理字，有了一个好的理由，老板以及下一个老板就不会认为你...+阅读

听你的说明~我的理解是他妈妈是一个做反面的人物！而你的老板就是做好人的！说句不好听的就是，有人给你一巴掌后，他就给你几个糖！其实不要给自己找借口和理由，树立自己的人生观，和价值观，给自己定给位~因为你离家不远，所以我想你没怎么出去过吧~让你有了一种依赖的感觉！我帮你找个理由好吧~~其实很简单我想你应该是个女孩子！你就跟你老板说，老板我想趁着年轻~出去锻炼锻炼！以后等我有更好的知识与见识了，我再回来的时候！你还会要我吗？你不要直接和他说，我再回来帮你.因为他会觉得你是在敷衍他~~但是你反过来问他，效果就不一样了~让他觉得，你还是在为公司着想的！不是你不想回来，是他想不想要你的问题了！这样以来你留下的是好印象了啊！以后不就有好的来往吗？我建议你离开后去搞销售！那是特别锻炼人的工作！说多了没用~和你老板说的时候眼睛要看着他的眼睛！给他一个自信的感觉！当然你自己也要给自己信心了！...

我想辞职但是怎么说呢

劳动者想辞职可以按照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定内容依法向用人单位书面叙说自己要辞职之事。劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理（《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条），同时一次性付清工资（《工资支付暂行规定》第9条），给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明（《劳动合同法》第50条）。否则用人单位违法，劳动者应该及时维权。《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。...

一篇辞职书要字数在五十到一百之间意思是想从找份工作希

1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职报告，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。

3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。

4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要单位办理离职手续走人。

6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知