英文的实习单位意见

[实习单位的考核意见]实习单位考核意见范文（本站） fanwen51实习学生在本公司实习期间，在工作中能够主动地学习和请教别人，比较仔细当真，能够完成指导老师和领导铺排的工作任务。工作当真负责，虚心好学...+阅读

英文的实习单位意见

实习鉴定一、该生综合素质较好，爱岗敬业，工作能力强，有一定的工作组织能力，能和同事友好相处，短短实习工作期间，是个出色的教学能手，相信会在今后的工作中，取的出色的成绩。

The overall quality of the student better, love and respect their jobs, work ability, work organization has a certain ability to get along with colleagues and friendly, a short period of internship is an excellent teaching experts, I believe it will work in the future, check the excellent score.

实习鉴定二、该生在实习期间勤奋认真，有很强的适应能力和创新意识，能够利用所学的知识迅速投入到实际的计算机应用程序编写当中，并能够结合自己的特点发挥优势弥补不足，在实习过程当中迅速的成长起来，不仅历练了自身，也为我单位带来了一股新风，受到合作伙伴的一致好评！

The student during the internship period hard, have a strong sense of adaptability and innovation, be able to use knowledge rapidly into practical computer applications to prepare them, and be able to combine the characteristics of their own advantages to meet the shortfall in the internship process grew up quickly, not only their own experience, but also for my unit has brought a new wind, by the partners praise!

实习鉴定三、***同学在我部实习期间，态度端正，学习踏实，工作认真，注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，在我部“重庆热线”实习时能创造性、建设性地并能独立开展工作；能吃苦耐劳，工作责任心强，注重团队合作，善于取长补短，虚心好学，具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在计算机通讯领域不断地探索，有自己的思路和设想。

*** Ministry of students in my internship period, the correct attitude, learning practical, job seriously, pay attention to theory and practice, will study the University of classroom knowledge to effectively apply practical work, in my Department ＂Chongqing Hotline＂ internship can be creative and constructive manner and work independently; can bear hardships and stand hard, work a strong sense of responsibility, focus on teamwork, good at each other, with an open mind to learn, has a pioneering and innovative spirit, to accept new things quickly, a wide range of surface the computer continued to explore the field of communications, have their own thoughts and ideas.

员工绩效考核表

公司员工绩效考核表姓名：部门：职位：本次考核日期：上次考核日期：本次考核性质：（请在适当空格处划 “√”符号） □试用期满 □升职 □续签劳务合同 □降职 □临时或定期提薪 □企业内部调动 □其他（请简单说明）填表说明： 1.填报人客观、公正地评价员工工作表现。 2.本表将作为员工转正、劳务合同续签、职位变更、提薪及其他人事变动的主要参考资料，本表完成后由人力资源部统一存档。 3.填报人对本考核项目如有疑问，请向人力资源部咨询。

一、员工自我评定： 1.自我评定

（1）对于过去一年在公司的表现感到： □很满意 □还可以 □不满意

（2）对你与同事及上司间关系感到： □很满意 □满意 □还可以 □不满意

（3）对于目前的工作感到： □还能担当更困难的工作 □能力稍感不足 □正适合本身能力 □能力明显不足

（4）对目前的工作量感到： □太大 □适中 □太少

（5）对目前工作环境感到： □很好 □好 □尚好 □差

（6）对目前工作时间感到： □太长 □稍长 □刚好

（7）对目前的待遇感到： □很好 □合适 □稍少 □太少

（8）对所担任职务希望： □继续担任现职 □能变更至部门 □能调动至同部门职务

（9）对何种训练较感兴趣或何种训练对你的现职有所帮助？

（10）有机会希望从事何种工作？ 2.过去半年对公司的贡献 3.对主管的建议 4.对公司的建议（包括管理制度等方面）员工签字：日期：

二、部门经理考核

（一）综合素质 1.工作素质 □

（1）经常保持高水准，极少出错 □

（2）通常保持良好水准，偶尔出错 □

（3）水准尚好，但需经常督促 □

（4）经常出错，实难委以重任 2.主动性 □

（1）工作有重点并出色完成任务 □

（2）能独立工作而很少等候指示 □

（3）经常依赖上司指示，无主见 □

（4）只能完成指令性工作 3.工作效率 □

（1）效率极高 □

（2）效率一般 □

（3）效率低，工作不误期 □

（4）效率差 4.工作准确性 □

（1）极高 □

（2）经常正确 □

（3）通常正确，偶尔出错 □

（4）粗心，经常出错 5.对本职工作的认识 □

（1）认识深刻，极少需要帮助 □

（2）认识良好，偶尔需要帮助 □

（3）认识一般，需要指导 □

（4）认识不够，需要经常指导和帮助 6.专业知识 □

（1）有丰富的专业知识，并能圆满完成任务 □

（2）有相当的专业知识，能顺利完成任务 □

（3）有一般的专业知识，能符合工作需要 □

（4）专业知识不足，影响工作进展 7.工作态度 □

（1）热心工作 □

（2）乐于工作 □

（3）缺乏热诚 □

（4）态度恶劣 8.合作性 □

（1）极具合作精神，虚心接受他人的意见嗄 □

（2）具有良好的合作精神，愿意接受他人的意见 □

（3）维持一般合作关系，对他人的意见不抗拒 □

（4）缺乏合作精神，对他人的意见不感兴趣，甚至抗拒 9.责任感 □

（1）责任感强，能圆满完成任务，可放心交付工作 □

（2）有责任感，能顺利完成任务，可交付工作 □

（3）尚有责任感，能如期完成任务 □

（4）责任心不强，需有人督促方能完成任务 10.创造力 □

（1）不断创新，想像力极丰富 □

（2）常有新的创意，想像力强 □

（3）想像力一般，偶有新创意 □

（4）缺乏想像力，罕有创意 11.发展潜力 □

（1）学识、涵养俱优，极具发展潜力 □

（2）具有相当学识、涵养，具有发展潜力 □

（3）稍有学识、涵养，可培养 □

（4）学识、涵养欠缺，不具发展潜力 12.记忆力

（1）超常，记忆强而准确 □

（2）较好，记事准确性高 □

（3）普通，记事偶尔出错 □

（4）差 13.英语水平 □

（1）熟练运用，能够中英文互译 □

（2）日常交流，不能进行专业翻译 □

（3）稍有英文常识，可以培养 □

（4）不懂英文 14.成本意识 □

（1）强烈，能积极节约 □

（2）具有成本意识，常能节省 □

（3）成本意识低，稍有浪费 □

（4）成本意识差，常有浪费 15.出勤率 □

（1）良好，只在紧急情况下缺席 □

（2）无迟到、早退现象，有事先请假 □

（3）偶尔迟到，尚未超过规定 □

（4）出勤表现差，有违规现象 16.领导才能 □

（1）善于领导部属，创造性达成目标 □

（2）灵活运用部属，顺利达成目标 □

（3）尚能领导部属，勉强达成目标 □

（4）不受部属信赖，工作意愿低 17.个人仪表 □

（1）经常保持仪容整洁 □

（2）通常保持仪容整洁 □

（3）不太注重仪容整洁 □

（4）常不修边幅 18.品德言行 □

（1）品行廉洁，言行可信，刚正不阿 □

（2）品行诚实，言辞得体，平易近人 □

（3）言行尚属正常，无越轨行为 □

（4）有缺点且无引人注目之长

（二）工作表现 1.请在适当空格内划 [√]符号 □ 建议提升 □ 工作表现良好 □ 有进步 □ 适合现职 □ 不可能有大的发展 □ 不适合现职位 □ 工作表现退步 2.简述该员工最突出的弱点或缺点。 3.简述该员工在工作表现及行为上应注意、改善和发扬光大之处。 4.叙述该员工对本企业做出的突出贡献。三）考核成绩 1.整体考核成绩（请选择其一） □优秀 □良好 □合格 □不合格 □拙劣 2.评语：考核者签字：日期： 3.主管、副总评语： 4.主管、副总签字：日期：人力资源部评定：

（1）评语：

（2）依本次考核，特决定该员工： □转正在___________任________职 □调职至___________任_________ □续签劳动合同自____________至____________ □降职为______________ □提薪或降薪为______________ □辞退 □晋升为_____________ □其他 ________________________ 人力资源部经理签字：日期： 5.总经理最终批核：总经理签字：日期：

英语高高手！翻译工作职责和个人评价

Details of Job duty

In the third period, the school sent to the hotel to study and work in Japan. Is mainly responsible for the hotel management (attendance, hotel cleaning and food safety inspections • • • • • • •)， the coordination of various departments. Handling customer complaints, to participate in a large hotel banquet planning ~ ~

Self-Comments

1, with honesty, integrity and perseverance in work, is responsible for professional ethics and the spirit of teamwork;

2, character, cheerful, good at interpersonal communication, strong adaptability

3, able to quickly adapt to a foreign work environment and friendly staff and get along.

4, has a good basic knowledge and professional self-learning ability, awareness of enterprise and innovation;

5, master modern service concept to understand the modern service industry development trends;

6, familiar with the hotel lobby, guest rooms, catering, recreation and other departments of knowledge;

7, has a hotel lobby, guest rooms, restaurants, recreation and exhibition management and basic services, such as the ability