公司最近裁员公司调离工作岗位如不同意让你辞职合法吗

[保险公司裁员管理的研究]随着中国保险业的飞快发展以及行业规模的迅速壮大，保险市场经营主体不断增多，与此同时保险行业中的竞争主体也不断出现分化，一些市场经营状况不理想、业务规模偏小的中小保险公...+阅读

公司最近裁员公司调离工作岗位如不同意让你辞职合法吗

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N;

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司需要。如果是调遣工作的话员工不愿意但是又不愿意离职呢

按《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。

工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款，一般而言，用人单位调遣工作，涉及劳动合同的变更，应当与劳动者协商，并征得劳动者同意。

但在部分省市把调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；不具有侮辱性和惩罚性；无其他违法行为视为用工单位自主权，规定劳动者不能以用人单位擅自岗位解除合同主张经济补偿金。

《劳动合同法》

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会

《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》

2012年6月21日

（六）被依法追究刑事责任的。

22.用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：

（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

（三）不具有侮辱性和惩罚性；

（四）无其他违反法律法规的情形。

公司调动员工工作员工不从肯定辞职辞职又不批怎么办

公司与你签订的劳动合同中应当明确规定了你的工作岗位，如果你能够胜任目前岗位的工作，那么现在公司提出调动你的工作岗位属于变更合同，必须与你协商，你不同意的公司无权单方面调动岗位，否则就是违反劳动合同的约定的。如果你不能胜任目前岗位的工作，那么公司有权调动岗位。

由于公司要押3个月工资，属于未及时足额发放工资，违反劳动合同法的规定，你可以以公司“未及时足额支付劳动报酬”为由，书面通知公司由你直接解除劳动合同，并且要求公司按照你的工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。

你可以向当地劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁，要求公司补发扣压的3个月工资、立即解除劳动合同、支付你经济补偿金。

劳动合同法：

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同法实施条例：

第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

公司裁员不按劳动法规定走怎么办

在这件事上单位的补偿没错。当事人干满一年半最多只有2个月工资做补偿。而调整岗位是很多单位一致的办法。建议当事人拿钱走人。劳动仲裁也不可能多拿的。以下是几个当事人还能要到的钱：

1.年休假是否休了，没有的话可以要年休假的加班费，标准是正常工资的300%.一年以上是5天年休假。

2.补缴社会保险，社会保险是从一进公司就要缴纳的保险，很多公司在试用期内是不缴纳社会保险。这其实是违法的，劳动局还可以酌情予以每人500至2000的罚款，并补缴社保。

3.加班费，这要看工资表和考勤表来加以确定。

注意：如果上仲裁，加班的举证责任是倒置的。

上仲裁的意义不大。仲裁时间长，以目前的情况，就算赢了仲裁也多拿不了多少钱。