辞职信怎么写我是做前台的

[前台文员辞职信大全]篇一：前台文员辞职信尊敬的领导：我已经来聚友工作一年多了，这是我做的第一份正式的工作，是份来之不易的工作。在这里我叩开了社会的大门，对社会有了更深一步的了解和看法。来...+阅读

辞职信怎么写我是做前台的

辞职信范文

2008年10月15日星期三 15:39XX经理：我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作，使我在美容行业领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！

公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年4月6日正式离职。

感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励！

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

辞职信

亲爱的**领导：

我可能会在*月份某个你觉得方便的时候离开公司。

自从****年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快*年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。

当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

** 敬上

***年**月**日

尊敬的X经理：

您好！鉴于我个人的兴趣偏好和能力等原因的考虑，我已决定辞去XX公司现有工作以迎接新的挑战。在工作期间我得到了公司领导和同事们的大力支持和帮助，也感受到了公司对我个人的无微不至的关怀，对此我表示诚挚的感谢，也同时对我的离去将给公司带来的不便表示深深的歉意。在公司的这段工作经历作为我迈入社会的第一次社会体验将是我永生难忘的，感谢公司给了我这次工作的机会，同时希望您能早日找到合适的人手接替我的工作。我会在下周向您提交辞职报告，希望可以在7月底做好各项交接工作，同时也希望您不要挽留我，其实，离开是很舍不得，但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！

祝XX的事业蒸蒸日上再创辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！

致

礼！

XXXXXXXX

酒店管理流程

先给你客房的管理流程，你要的太笼统了。招聘流程图招聘流程图 1）初试：前厅经理{第一助理、厨师长} 1）初试：前厅经理{第一助理、厨师长} 2）复试：店长面试 3）技术岗位复试：行政总厨面试 4）录用：店长审核签字确认招聘流程说明 1. 基层员工招聘流程：（分店执行） 1）初试：前厅经理{第一助理、厨师长} Ø 前厅：填写简历 — 前厅经理或第一助理面试 — 提出综合意见/建议； Ø 后厨：填写简历 — 厨师长面试 — 提出综合意见/建议； 2）复试：店长面试 — 提出综合意见/建议； 3）技术岗位复试：行政总厨面试 — 业务理论测试 — 实操测试 — 提出综合意见/建议；（技术部复式岗位为：分店所有炉子岗位、副墩以上岗位、凉菜小吃组长以上岗位） 4）录用：由分店业务主管、店长、技术部行政总厨决定应聘人员是否录用，店长审核签字确认； Ø 前厅：前厅所有基层岗位员工的录用（吧台除外），均由前厅经理、店长直接决定、店长复核签字确认； Ø 后厨：后厨基层岗位员工由厨师长、店长直接决定是否录取，店长复核签字确认；（主要技术岗位除外） Ø 技术岗位录取：由厨师长、店长、技术部行政总厨负责决定是否录用，店长确认签字。 2. 分店助理级—公司副经理级以下（含出纳、采购、库管、收银、吧员）招聘流程：（公司人力资源部执行） 1）初试：填写简历— 人力资源部经理面试 — 提出综合意见/建议； 2）复试：用人部门经理面试 — 业务理论测试 — 提出综合意见/建议； 3）录用：用人部门、人力资源部决定是否录用。 3. 副经理级以上招聘流程：（公司人力资源部执行） 1）初试：填写简历 — 人力资源部经理面试 — 提出综合意见/建议； 2）复试：总经理面试 — 业务能力测评 — 提出综合意见/建议； 3）录用：总经理会同人力资源部研究讨论，决定是否录用。 4. 操作：参照制度《员工招聘规定》、《岗位说明书》 5. 工具：表格参考附件5《人力资源部各类表格模板》 1）《员工招聘简历表》2）《实践考核评分表》（技术岗位试用）

一、试用期制度、流程川外川员工转正\晋级考核制度

（一）目的：建立晋级考核制度是为提高员工个人的综合素质和综合业务能力，提升社会竞争力，为企业发展规划提供坚实有力的技术力量。

（二）原则：考核部门和考核人必须本着公平、公正、公开的原则进行考评；

（三）申报资格审定：（以下申报条件违反任何一条，不予申报） 1. 企业文化方面： 1）认同企业文化和企业核心价值观； 2）管理人员必须尽到执行官、检察官、教练官的义务； 2. 平日表现方面： 1）新入职员工：申请考核转正任职不低于4个月； 2）考勤：考核月内无旷工纪录，事假累计申请不超过15天； 3）奖惩：考核月内未给企业造成重大经济损失和重大过失纪录； 3. 工作业绩方面：（各部门负责人考评） 1）考核期内工作任务总完成率达80%以上；

（四）考核流程：

一、基层员工晋级考核： 1. 申请：申请人提出转正或晋级书面申请，由分店负责人根据员工企业文化融入度结合申请员工平日表现决定申请员工是否可参加考核，并在申请内填写申请员工表现鉴定和推荐决定；（企业文化融入度推荐为良好方可进行考核） 2. 范围：进行平日表现、技能考核两项考核，考核达到良好者给予转正或晋级； 3. 执行： 1）转正执行由分店负责完成，人力资源部负责督导、复核； 2）大型晋级考核月由人力资源部会同相关业务部门进行考核。 4. 审批：员工转正或晋级考核达到标准，由分店或部门负责人、人力资源部审批即可；（每年三次大型晋级考核月，达标员工审批由总经理审批方可） 5. 备档：申请员工考核结果及鉴定，由人力资源部负责备档； 6. 晋级比率： 1）前厅星级员工：（

一、二星）60%；（

三、四星）30%；

（五星）10%; 2）后厨技术员工：（E级、D级）40%;(C级、B级)30%;(A级)30%; 7. 周期：岗位任职4个月既可申请晋升考核。注： 1）八一店、长江店、延安店申请考核最高级别（A级技术员工或五星员工），三店申请最高级别考核的前厅、后厨员工共同使用一个比例； 2）长江店、八一店、延安店不设头炉职位，具备A炉申请资格的员工的考核，由技术部调岗到具有A炉职位的分店进行考核。

二、分店助理级—公司副经理级以下考核： 1. 申请：申请人提出转正或晋级书面申请，由分店负责人根据员工企业文化融入度结合申请员工平日表现决定申请员工是否可参加考核，并在申请内填写申请员工表现鉴定和推荐决定；（企业文化融入度推荐为良好方可进行考核） 2. 范围：进行平日表现、技能考核、业绩总结（主管级以上使用）三项考核，考核达到良好者给予转正或晋级； 3. 执行： 1）转正由人力资源部会同分店或业务部门完成考核； 2）大型晋级考核月由人力资源部会同相关业务部门进行考核。 4. 审批： 1）主管级以下员工转正或晋级考核达到标准，由分店或部门负责人、人力资源部审批即可； 2）主管级以上员工转正或晋级考核达到标准，由分店或部门负责人、人力资源部负责人、总经理审批即可； 5. 备档：申请员工考核结果及鉴定，由人力资源部负责备档； 6. 周期：岗位任职6个...

这样的我要怎么写简历

没有关系的，用人单位在乎的是你这个人，而不是因为你没有实践经历就不要你什么的，写简历的时候把信息写的完整些，写的齐全些，让人觉得你是一个做事比较认真的一个人。

你可以参考一下：

酒店人事专员

个人基本信息

姓名：XXX 性别：女

民族：汉政治面目：团员

学历：大专专业：公关文秘

联系方式：XXX E-mail:XXX@163.com

教育背景

毕业院校：南开大学中文系

所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。

另：自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。本人具有在国际水准的大型酒店中工作四年的实践经验。

工作经历

* 2005年5月---2007年 XX酒店前厅接待员以及前台的管理工作，且很受上级主管及同事的好评

* 2007年---2009年 XX五星级酒店酒店人事部员工关系负责人

为新员工做入酒店培训，制做每日简报，全体员工福利事业的管理与协调，建立的全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询，按时向上级部门反馈人事部的工作情况管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况组织、筹备、主持各种大型活动。

* 2009年初XX快捷酒店酒店人事部领班

监督管理总体员工服务、员工福利委员会的各种活动，负责近五千员工的各种福利事业如：薪资福利、培训等按时向上级汇报整体工作情况并制定工作计划，监督管理人事部与全体员工的沟通情况。

个人技能

在大酒店中工作，使我学会了不少学校没有的知识与管理技能。本人使用五笔字型的中文录入速度每分钟80至90个字；英语的听、说、读、写能力达到四级水平（目前正在进修行政管理本科学历）；较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验；能够熟练的运用Microsoft Office（如：Word、Excel、Exchange、PhotoEditer、Powerpoint、Frontpage、Ulead Iphoto Express等）的各种功能进行高效的办公室日常工作。本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。

业余爱好

是酒店的文艺骨干，曾两次担任年终庆典晚会的主持人、时装表演（是酒店时装队的队员，在酒店内部进行过数次演出）等、另外还喜欢唱歌、溜冰等。

自我评价

本人为人极富亲和力，对酒店管理专业拥有浓厚的兴趣，对待工作有热情，待人真诚，能吃苦耐劳，办事严谨认真负责，创新能力突出，有较强的组织管理能力，有团队精神及良好的人际关系，协作意识及适应能力很强，有丰富的社会工作经验，更重要的是培养了良好的社交能力及应变能力，使我具备了相当的工作能力，.具备了扎实的专业基础知识，系统的掌握了餐饮连锁管理，管理学等有关理论；熟悉工作常用礼仪；对酒店服务有一定的经验。具备较好的英语听、说、读、写、译等能力；相信自己在工作中能做得更出色。