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你连合同都没有签，哪有什么正可以转呢？！因此，对这个无良的公司，你只能通过法律手段维护自己的合法权益。

1、你有权要求公司支付未签订劳动合同的二倍的工资，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。

2、由于没有签订劳动合同，口头约定的试用期无效，你有权要求公司支付转正工资与试用期工资间的差额。

3、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。

4、可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

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