辞职尤其是裸辞的成本很高你计算过吗

[怎么写辞职信？]尊敬的（上司名字）∶ 本人已决定辞去现时（职位名称）的职位，并由x月x日（最后一个工作天的第二天）起开始正式生效。在此，感谢（公司名称）给予本人学习的机会，并取得宝贵的工作经验。希望本...+阅读

裸辞后，找工作的时间很煎熬

每个月的开销倒是其次，裸辞最尴尬的就是原本以为马上就能找到新工作，但是面试了一家又一家，就是找不到满意的工作。一等两三个月，甚至半年，那时候真的能把人急死。

理财师工作了很多年，中间有过多次辞职经历，还裸辞过两三次，就来谈谈裸辞后找工作的经历。2015年的时候，理财师已经从事网站运营的工作近3年，那时候觉得职业发展受限，所以一时冲动就辞了职。但是在接下来2个月还没找到合适的岗位，其实1个月还没找到工作的时候，我的心情开始就变得不好了，焦虑烦躁，想着把目标降低，先找一份工作干着，但是不到一个星期还是觉得不顺心又辞职了。

3个月，除了生活的开销有点压力以外，更重要的还是精神压力，感到焦虑、烦躁。每天也不知道做什么，除了投简历、面试，然后再投再去面试，前前后后投了30、40家企业才找到合适的工作。这时候，我也不再想着挑三拣四，而是好好做好工作了，再也不愿意折腾了。

裸辞的成本千万不能忽视

其实，辞职跳槽也需要考虑策略，并不是任何人、任何时间都适合跳槽，盲目跳槽存在很大的风险。有的人在跳槽前会选择好新工作，这些人的风险和压力相对较小；如果直接裸辞的话，那么风险指数就会较高。裸辞不仅要承受待业期间的经济压力，更重要的是你会有很大的心理压力。

跳槽一般情况下会产生直接成本和间接成本。直接成本包括可预见的比如违约金、培训费等。比如妙资金融理财师的朋友哲哲（化名），是一家外企IT公司的研发人员，在公司做了半年，想要辞职。但公司表示，依照之前签订的合同，由于合同期未满，他需要支付公司4万元违约金。而且他住在公司提供的公寓，需要补差价。

除了可以量化的直接成本以外，辞职跳槽还会产生一些间接成本。间接成本包括加入新单位需要投入的时间、金钱和新工作的人际交往适应等。而且换新工作会放弃原有的客户关系、资源和职位等，都属于间接成本。

跳槽需要考虑多个因素，不可以任性

其实，很多人在工作不顺心的时候，常常会产生跳槽的念头，想着跳槽以后就能解决，但是辞职跳槽说不定会遇到同样的问题。

职场的精英人群跳槽一般是遇到了瓶颈，渴望更大的施展空间。大部分职场人跳槽的原因不外乎以下三种：工资低、能力提升有限、同事和领导关系不佳。在妙资金融理财师看来，跳槽千万不能心血来潮或者随波逐流，裸辞更不可取。职场人需要综合考虑自身的能力，本行业的情况，整体经济环境、个人经济状况等多方面的因素，尽可能降低跳槽的成本，控制跳槽的风险。

其实，除了专业技能，态度和上进心也是用人单位非常看重的地方。找份工作并不难，难的是找到一份令人满意的工作。所以，在即将到来的跳槽季，如果真的要换工作的话，不妨放平心态，考虑好自己是否真正要必须换工作？真的要换工作，那就要提前做好准备，做好规划，千万不要裸辞，切忌！！！