[请教员工转正问题]适用于试用期法条_与第四十条之差异所在：立即解除无须提前三十日告知，无须再经「经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任」之法定程序、无须支付经济补偿金 第三十九条 劳动者有...+阅读

时光荏苒，转眼已经到2007年最后一个月，又到了需要对自己的工作总结经验教训的时候了，而上次朗读年终总结的情形仿佛就在昨天，还记得当时对赋予给我的工作那份殷切期望，而今重拾心情这种期望更加迫切了。 在这一年的工作里，愈发感觉到工作的重要性，任何微小的疏忽，都可能会造成潜在的威胁。胜任这个职位，一定要让自己的工作变得有条理和有秩序，只有这样才能从程序上来规避最不应该出现的错误，而且随着来自各界的变化，还必须及时调整工作流程来弥补这种变化带来风险。

要做到这一点，沟通是至关重要的，一个人的思考是不可能做到十全十美的，总会有顾及不到的地方。因交流而汲取经验，使我规避了许多不太容易察觉到错误。注意到自己察觉的问题，我更需要虚心的请教并总结到实际工作中去。这不仅需要认真，还需要养成一种良好的工作习惯，凭记忆力和经验靠单打独斗是不可取的。为了养成这种工作习惯，对所有的栏目都要有深刻的理解，同时也要努力提高自己的语文水平，只有这样不断提高自己才能形成自己的工作风格，并用潜意识下的惯性思维去察觉可能出现的错误，才能最高程度的保证信息安全。

2007年是收获的一年，我顺利的完成上级下达的年度计划，这对我是一种肯定，但我不能因此而自满。市场是残酷的，它能够让一切成就在刹那间灰飞烟灭，2008年必将是我更加兢兢业业工作的一年，我也将直面来自各方面的挑战。生于忧患，死于安乐，如果2008年注定是狂风骤雨，那么请让它来得更猛烈些吧 参考资料：大体是这样 你自己修改一下吧 专业不对也只能帮你这么多了

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