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这不是你写不写离职报告的问题。

入职了，不管是入职培训学习、还是拓展的名义，你都是公司的员工，公司违法事实如下：

1、一个月内没有签订劳动合同，需要双倍工资；

2、不能以任何名义收取员工财物，除了退款给员工，还要罚款；

3、同岗同酬，就算是试用期（且不能低于最低工资标准），你上个月只领了300，企业严重违法；

4、五一节这天是三倍工资。

这样的企业写什么离职报告？？？？直接劳动监察大队投诉。

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