[协商解除劳动合同有没有经济补偿]问： 协商解除劳动合同，由谁先提出？春节上班时单位主管对我说，要与我协商解除劳动合同，请问有没有经济补偿？ 答： 《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合...+阅读
劳动合同未到期劳动者提出辞职有没有经济补偿
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
辞职了会有经济补偿吗
如果主动辞职（或者和单位协商一致）可以不能获得经济补偿，但原1年期合同已经终止，可获1个月工资的经济补偿。“到期后并未续签，而是一直工作至今。”，你还可主张2009年2月1日至年底共11个月的双倍工资（即再给一倍），因为没签合同。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
新劳动法经济补偿辞职
是不是看了法律条文不理解？
1、应该是第二年的一月十四日算离职。
2、不是“强制”买五金，是不买五金，就是“违法”。
一般我们常说的是“五险一金”，即养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金。经常说的“五险”就没有住房公积金了。
“强制”与“违法”还是有点区别的。
《劳动合同法》是08.01.01开始实施，对以前的没有追溯力，所以只要从08.01.01起开始交社保了，你就不能以这条离职了。
3、你说了好长，我只回答一部分吧。
你们公司的新规定：“如果不想投保的可以领到一百元每月的经济补偿，并签定不入保的合同”是不合法的。
就是签定的合同也是不生效的违法合同。公司不能以这种方式不给你们交社保。
交社保，是每个单位和职工的权利，也是义务。
您可以到一些大的法律网站进行专业的法律在线咨询。比如陈海阳律师团队网，中顾之类的。
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