生育保险已交1年但已经离职！生孩子的时候能报销吗

[妻子生育男职工能休产假吗]您好！我在一家公司做HR管理工作，急于了解国家在职工休假方面的一些政策。我有几个问题向您咨询，请不吝赐教。 1、我公司有一男职工，其妻生育，他是否有产假？如果有，应是多少天？其产假...+阅读

生育保险已交1年但已经离职！生孩子的时候能报销吗

生育保险已交1年但已经离职！生孩子的时候是不能报销，一旦生育保险中断缴费，就不能报销生育费用了。

法律依据《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

我的工作经常要外出准备怀孕4个月辞职在公司已经交了一年半

生育保险报销的条件：

1、生育保险通常规定是缴费满一年，且当前仍在缴费中，可以享受生育保险的相关待遇。但是，生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。因此，建议你还是咨询一下当地社保中心（统一咨询电话：12333），以他们回答为准。

2、生育保险可享受的待遇包括：

(1)生育津贴（产假期间的工资，一般标准：女职工生育前12个月的平均月缴费工资/30天*产假天数）；

(2)生育医疗费用（包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等）；

(3)计划生育手术发生的医疗费用；

(4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。

关于不在职人员，没有讲到不可以报销，一般只在在本地交满一定的规定时限，就可以享受。不过，如果你从4个月的时候就辞职，那么从5个月至孩子出生就没有工资，那么生育津贴将会变的非常少。因为他是算你孩子出生前12个月的平均工资。再具体的，每个地区，都有所差别，可以打一下热线问一下。12333

我是一月份公司买的五险五月份怀孕六月底辞职请问生孩子时可

1、辞职以后你就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用。

2、因为，分娩前的检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费和医疗费。由社会保险机构支付给每个生育女职工，但是有规定的标准，超出标准的医疗费及药费，由单位报销。没有单位就无法报销了。

3、如果没有辞职，正常产假期间的生育津贴还将由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。没有单位也无法操作。

所以你的辞职欠考虑，损失太大。