2016年针对中国移动劳务派遣没有转正的员工是转外包吗

[这样算劳务派遣吗]法律咨询：我今年25岁，于2007年1月去一家公司工作直至今日，至今没有签订任何合同，由于新劳动法的实施， 2008年开始起，公司让我去税务局开劳务发票，才能拿到薪水，每次要承受20%的税，实...+阅读

2016年针对中国移动劳务派遣没有转正的员工是转外包吗

兄弟啊，外包跟派遣不一样用工形式都变了，你转外包后，可以说移动公司就和你彻底划清界限了，和你直接产生法律关系的是外包的那家公司（大多是人力资源咨询公司一类的），自此你吧再受《劳动法》的保护，适用你的是《合同法》。换句话说，移动随时可以不要你，你拿他没办法，派遣就不不去一样，是受《劳动法》保护，任何不经你同意的变动（经整改还不能适应工作岗位等除外）都是违规违法的，是可以提出赔偿的。听说你们基本上都给你们转正了的嘛，成都是这样的电信也转正了。国家允许派遣占10%，如果你没转正，也没逼你转外包都还好。就我们联通最惨，逼我们派遣全部转外包，我都十年多了，联通对于我么派遣从来没有年终奖的，他们正式的有分红，这他妈的就是国企，把我们一线员工迫害完了，用我们的时候，又是承诺这承诺那的，竞赛奖励啥都来了，可兑现起来就说不好了，不用你的时候一脚把我们踢开，比资本家还恶毒e799bee5baa6e79fa5e98193e4b893e5b19e31333337626232，剥削我们的剩余价值，创造出那么多财富，我们只得到点皮毛，干的最多，报酬最少，对一线一直默默奉献，贡献最多的员工来讲，太不负责了，太不公平，也太让人失望了。

全国差不多都这样，希望股民们不要因此受影响，赚点钱不容易，别赔在某企业的股票中啊。...

2016年移动公司没转正的以后还有机会转正吗

劳动合同期满，移动公司继续用工，即已转正。

移动公司是企业，对企业而言，自劳动法实施，打破各类不同性质用工制度的界限，建立劳动关系，订立劳动合同，没有固定工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限和岗位不同，依法享有平等的权利。

鉴上，所谓企业职工转正，当对试用期而言。试用期是用人单位与劳动者双方相互考察对方是否适合自己的期限，试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件可以随时解除合同，劳动者认为用人单位不适合自己提前3天通知用人单位可以解除合同，劳动关系处于不稳定状态。但同一单位只可以约定一次试用期，无论用人单位是否办理转正手续，试用期满继续用工即视为已经转正。

《劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

劳动部办公厅

《对的复函》

劳办发〔1996〕238号

重庆市劳动局：

你局《关于临时工等问题的请示》（渝劳发〔1996〕51号）收悉。经研究，函复如下：

一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。