企业2017年退休新规 - 范文无忧网

[粮食企业论学习实践科学发展观]党的十七届三中全会进一步明确提出了坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观，促进经济社会和谐的全面发展，那么，如何用科学发展观做好新形势下的粮食购销工作，就是摆在...+阅读

延迟退休年龄时间表2017最新消息

延迟退休方案实施时间表：

哪些人受到退休年龄最新规定的影响?

1小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);

2小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);

3小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);

由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行渐进式延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。

为什么要延迟退休?

老龄化加剧是主因，养老金缺口亦存在

我国现行职工退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。

这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。

新中国成立初期我国人口预期寿命只有40岁左右。

人社部副部长胡晓义说，而目前，我国人口预期寿命达到74岁(城镇更高)，企业职工男女平均实际退休年龄只有54岁，明显偏低。

清华布鲁金斯公共政策研究中心主任、人口学专家王丰认为，中国的人口老龄化不断加剧，法定的退休年龄早就不能适应目前的老龄化速度。

有关研究报告显示，至2030年左右，中国的老年人口比例将达到30%左右。

王丰说，延迟退休年龄对整个社会都是有好处的，应该允许仍能工作又不占用社会行政资源的人继续工作。

养老金是否存在缺口，缺口有多大?这又是否为延迟退休的一大原因?

关于养老金缺口的估算最近一个数据是2012年发布的《化解国家资产负债中长期风险》，报告称，到2013年中国养老金的缺口达到18。

3万亿元。

如果存在，养老金的缺口在哪里?原则上，个人所交纳的占工资基数8%的养老金全部进入个人账户，单位交的另外20%全部进入统筹账户，而缺口指的是个人账户里的钱去支付现在的退休人员的养老金了。

从目前的各项数据来看，养老金的缺口肯定是存在的，但是应该说现在的数据都不准确。

中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长孙群义说，目前存在的缺口主要指养老金个人账户的空账、还有统筹账户收不抵支的赤字。

延迟退休四大理由

一劳动力供给总量逐步减少

2012年首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象，比上年减少345万人，劳动年龄人口占总人口比重下降0。

6个百分点。

二老龄化高峰加速到来

截至2013年，60岁以上的老年人口占总人口比例已经达到14。9%，总数超过2亿，65岁以上占总人口的比例已达到10%。到2020年，60岁以上占总人口比例将接近19。3%，65岁以上占总人口的比例将接近13%。劳动力资源与老年人口的比值，2007年为6。85∶1，2012年后急降至 4。83∶1。

三养老金收支平衡压力大

目前，职工养老保险的抚养比是3。

04∶1，即3个在职人员养1个退休人员，到2030年这个比例将变为2∶1。

四早退休是人力资源巨大浪费

许多专业技术岗位(医生、教师、科研人员等)，五六十岁正是经验丰富、技艺纯熟的阶段，而且这种高端人力资源的替代弹性较低。

如何理解渐进式退休年龄?

以55岁退休为标准，假定每年延长退休时间为6个月，自方案实施起，逐年累计递增，直到达到新拟定的退休年龄。

假如每年延长退休时间2个月，1986年出生的小伙伴退休年龄将为58。

3岁，到达新的法定退休年龄前，渐进式的延迟退休将波及90后。

按照现有预测，法定退休年龄有可能是65岁。

为何要渐进式延退?

给大家一个心理的预期

尹蔚民表示，实施延迟退休之前，会先把方案公布，实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。

尹举例说，比如现在公布了这个方案，5年以后才可以实施。

如果我是55岁退休，5年以后实施也就是55岁零两个月退休，明年的人可能就是55岁零6个月退休，就是这样一个心理预期，渐进式的。

中央财经大学教授褚福灵认为，小步渐进是延迟退休较好的方式，既与国际接轨，又能获得更多的认可和接受，对社会造成的震动更小。

国家行政学院教授汪玉凯也强调，国家不能刚性决定退休年龄，过去一刀切的形式过于简单，人社部需要进行充分的调研，进一步测算养老金账目，有数据支撑，同时参考民意。

国家新出台的退休年龄2017年延迟退休年龄最新规定【2】

2017年延迟退休年龄最新规定的具体内容最近，关于延迟退休年龄的话题被炒得沸沸腾腾，那么2017年延迟退休年龄最新规定到底是怎样的呢?下面小编为大家搜集整理了相关资料，欢迎浏览阅读。

公务员退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，三中全会中央已敲定

1。从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟 2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。

2。从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到 2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

昨日，杨震委员审议时说，养老金改革方案中，国家把基本养老保险统一起来，剩下补充的部分取决于大家交的年金，交的多拿的就多，交的少拿的就少。

实行改革后，机关事业单位和企业退休人员退休金之间的差距会缩小多少，相关部门应该进行测算。

因为企业之间本身的差距也非常大，有的企业经营非常好，有的企业很差，所以不同企业为职工交的年金不可能一样，补充的一块是不是有上限和下限?这样是不是可以控制退休收入差距?杨震说，希望国家出台新政策，能使得社会矛盾得到缓解，不要产生新的社会矛盾甚至扩大社会矛盾。

对于养老金改革，黄细花代表说，决策部门一定要将政策尽快落地，人社部作为政策制定者，不能只从自己角度，或者从少数部门的角度考虑问题，应该更多地考虑到老百姓、弱势群体的利益。

延迟退休年龄最新规定对照表

延迟退休建议实行弹性退休制度马凯23日作报告时说，将研究制定渐进式延迟退休年龄政策，改善职工基本养老保险抚养比。

昨日，苏晓云委员审议时说，目前企业员工退休工资的问题比较突出，一旦发不出退休工资，影响会很大。

他说，这一问题应立足于体制内解决，尽快实施企业员工推迟退休，现在工人男的55岁退休，女的是50岁退休。

企业的干部，男的是60岁退休，女的是55岁退休。

从身体状况和平均寿命来看，60多岁、70 岁看起来就像50多岁的人，身体还很好。

苏晓云建议，把企业员工的退休年龄男性提高到65岁，女性提高到60岁。

这样多收五年(养老保险)，少发五年(养老金)，从身体状况来讲，没有多大影响。

这个办法也是世界上很多国家解决问题的办法。

吕祖善委员说，现在提出渐进式地延迟退休，应该是一个不得不采取的办法，也是必须采取的办法。

延迟退休年龄可能增加新就业的压力，要合理安排两者之间的平衡。

全国人大代表黄细花建议实行弹性退休制度，规定一个法定最早退休年龄、一个正常退休年龄和一个最迟退休年龄，让自己选择，如果选择延迟退休，退休金可以增加。

如果只规定延迟退休，我相信100%的人都会反对的。

人社部建议我国从2017年实行延长退休年龄的政策据人社部消息，中国有可能在2017年实行新的退休年龄的政策，将退休年龄65岁。

到2045年不论男女退休年龄均为65岁。

有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。

7月1日，人社部社会保障研究所所长何平称，建议中国从2017年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。

有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。

我国老龄化速度世界第一

据人民网(42。00，0。97，2。36%)报道，全国人大常委会副委员长华建敏说，我国老年人口的规模世界第一。

根据第二次全国人口普查，2010 年，我国60岁以上老年人已经达到1。78亿，占全球老年人口的23。6%，是全球唯一的老年人口超过一个亿的国家。

二是我国的老龄化速度世界第一。

预计未来40年，世界老年人口的比重将上升10。

8个百分点，而我国将上升21个百分点，我国老龄化的速度比世界的平均速度要快一倍多。

三是我国解决老龄化问题的难度大。

我国是在经济尚不发达的情况下进入老龄化社会，应对老龄问题的经济基础还很薄弱。

专家建议退休年龄延至65岁

据京华时报(微博)报道，我国是全球唯一的老年人口过亿的国家，2010年我国60岁以上老年人已经达到1。78亿。

面对我国人口老龄化这一不争事实，不少专家建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。

人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平建议我国从2017年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。

到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。

中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉建议，我国应逐步延长退休年龄，同时加大对老年人的培训力度，以为延长退休年龄创造条件。

他建议，退休年龄可采取弹性制度，充分利用一部分高技能、高素质人员的人力资本存量。

延迟退休年龄出炉辽宁今年或迎退休潮依照计划，我国将在2017年推出延迟退休方案，5年后实施。

以此计算延迟退休将在2022年实施，目前女性小于48岁、男性小于53岁的人都将赶上延迟退休。

我省近年来退休职工人数逐年增多，近两年更是突破每年44万人，以延迟退休来缓解养老压力迫在眉睫。

辽宁或迎退休潮，年退休人数破44万

据辽宁近5年的统计公报，发现离退休城镇职工人数连年上升，最近两年每年均突破44万。

相关人士预计，我省2015年退休职工人数也将在30万以上。

这都证明我省或已进入退休潮，曾经助推辽宁老工业基地发展的一批职工高峰正在渐渐步入退休年龄。

2017年推出延退方案最早2022年实施

人社部曾表示，2015年制定方案，2017年征求意见修改，2017年正式推出，至少要在5年后实施。

以此推算，延迟退休最早将在2022年实施。

实施后也不会一刀切，而是会逐步实施，如某人55岁退休那年实施延迟退休，或将延长2个月，次年退休者将延长6个月。

以此类推，形成一个心理预期，渐进式推进。

现年女小于48岁男小于53岁的将延退

以最早实施时间2022年、现女55岁男60岁退休计算，目前女性年龄48岁、男性年龄53岁的将首批延退，小于这一年龄的人群都将逐渐过渡到延迟退休中。

其实除了所有人员的延迟退休政策外，今年已将正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员延长至60岁自愿退休。

渐进式延迟退休年龄政策的核心点就是要延长缴费年限，相应缩短领取养老金的年限。

为了缓解各省养老压力，养老金全国统筹方案力争在2015年出台，在全国范围内调剂养老金余缺，分散风险。