求职择业常识 - 范文无忧网

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求职途径和方法

一、择业的一般程序

一般说来，择业的过程应包括以下几个方面：

1、要尽可能多地获取就业信息，包括当年的就业政策、用人单位需求信息等;

2、要对搜集到的信息进行筛选，根据自己的情况，选择好适合自己的就业方向;

3、向用人单位发去自荐信或委托别人推荐;

4、参加用人单位组织的笔试;

5、参加用人单位组织的面试或主动拜访用人单位;

6、用人单位试用或录用。

二、就业信息的获取和筛选

毕业生获取就业信息的渠道很多，一般来说，就业成功概率比较高的途径大致有以下六个方面：

1、各学校的毕业生就业管理和服务机构

他们所提供的就业信息，无论是数量还是质量，都有明显的优势，因而是毕业生获得就业信息的主要渠道。从学校得到就业信息可信度高，其针对性、准确性、可靠性都较强。

2、各级各类政府所属的毕业生就业主管部门和就业指导机构

各级各类政府所属的毕业生就业机构组织和举办的规模不等、形式多样的针对毕业生的双选活动或招聘会，往往具有时间集中、信息量大、针对性强、双方了解直接的特点，是毕业生了解信息、成功择业难得的机会。特别是学校举办的招聘活动，专业更对口，用人单位更有选人的诚意，应格外重视。

3、老师和校友

学校老师常年从事某一行业的科研和教学工作，与一些专业对口的单位多少有些关系。本校校友大多是在专业对口单位工作，通过他们了解到的就业信息，更具有准确性。他们提供的就业信息往往可信度较强，成功率较高。

4、毕业实习与实践

通过毕业实习及平时的各种课外实践活动，能够了解用人单位，并让用人单位了解自己，这是毕业生在求职择业过程中增进彼此了解的最好途径。毕业生通过到单位实习，获取详细的单位和岗位信息。这种消息具有全面性、准确性和成功率高的特点。

5、社会关系

通过亲朋好友收集就业消息，是因为他们与社会诸多方面有着千丝万缕的联系。毕业生可通过他们了解针对性更强的社会需求信息。这种渠道获得的消息往往比较准确、直接。

6、大众传媒(报纸、网站等)

各种大众媒体如报刊、电视、广播等都为毕业生介绍就业政策和就业信息设立了专题、专版或专刊。这种途径获取的就业消息速度快、范围广、信息多、竞争性强，但受到篇幅、时间的限制，它在内容上比较笼统，不全面，可靠性较差，特别提醒毕业生，注意鉴别信息真伪，安全求职。

三、求职择业的方法与技巧

所谓求职择业的技巧，主要是指求职择业过程中良好的人际沟通，每位大学生要认真学习和掌握人际交往艺术，培养良好的人际沟通能力，为自己求职择业铺平道路。

1、要正确估计自己的实力和兴趣，充分了解自己的个人技能，做好自我评价。

2、要了解用人单位常用的招聘方法。

3、确定求职策略和方法，避免盲目匆忙求职。

4、毕业生可通过多种形式的渠道进行求职，诸如网上求职、投寄求职信、电话自荐、应征广告、职介所或亲友推荐等等。

四、求职择业材料的准备

1、求职择业材料准备的一般原则：

(1)内容详实、格式规范;

(2)富有个性、针对性强;

(3)设计美观、杜绝错误。

2、就业推荐表的准备

毕业生在填写推荐表时要认真仔细，字迹端正，内容详实，切不可马虎潦草，更不能弄虚作假。

3、简历的编写和制作

简历是一份资料，是个人生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦。

(1)个人简历的格式一般有两种，一种是按年月顺序列出自己的学习工作经历;另一种是根据需要有选择的列出自己的学习、工作经历，充分表现出自己的技能、品德。

(2)个人简历的主要内容可分为两部分。第一部分应列出自己的姓名、性别、年龄、学校、院系及专业，获得何种学位及概括自己的愿望和工作目的等;第二部分可简述自己学习、工作经历，包括所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务、在校期间所获得的各种奖励和荣誉、业余爱好和特长、适宜从事的工作、通讯地址和邮政编码等。

(3)拟写个人简历时，应尽量用简历表现自己的长处，应表达适度，富有个性。

(4)个人资料的主要内容要全面、准确。一般包括个人简历、受教育程度、技能培训经历、相关工作经验、从事志愿者工作及其他社会活动经历、相关资料等级证书、研究工作及成果、说明部分、推荐信等九大部分。

(5)拟写个人资料时要注意语言技巧，做到通俗易懂，语法准确，无错别字，文体规范，避免使用简语。

4、自荐信的编写和制作

(1)自荐信的格式和一般书信大致相同，主要包括称呼、正文、结尾、落款等几个部分。

(2)自荐信的内容主要包括自己具有用人单位所需要的哪些素质、才能及自己对工作的态度。

(3)写好自荐信应注意：

①态度诚恳，措辞得当;②实事求是，言之有物;③着眼现实，有针对性;④富有个性，不落俗套;⑤言简意赅，字迹工整。