离职补偿金的计算方法

[计算线段长度的方法技巧]线段是基本的几何图形，是三角形、四边形的构成元素。初一同学对于线段的计算感到有点摸不着头绪。这是介绍几个计算方法，供同学们参考。 1. 利用几何的直观性，寻找所求量与已知...+阅读

离职补偿金的计算方法

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的。

扩展资料：

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照<；劳动法>；第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

具体包括以下12种情况：

(1)用人单位违法解除劳动合同的；

(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

(3)用人单位提前解除事实劳动关系的；

(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。

参考资料来源：搜狗百科-离职补偿金

新劳动法关于辞职补偿的问题

你这个问题比较有技术性，当然，我教你一个技巧，不过操作中你要巧妙点运用。根据劳动合同法的规定，资源解除劳动合同，也就是自动申请离职公司是不会给予经济补偿金的，但是劳动合同自然到期解除，公司不续签的也有经济补偿金。你到08年6月都到合同期了啊，早就过了。不过你可以和公司协商解除劳动合同，协商解除劳动合同的技巧在于谁先提出来，若是你先提出来公司也没有经济补偿金给你，若是公司提出来，公司就有责任支付你经济补偿金。但是目前公司是不向辞退你的，如何来操作呢？你可以提出协商解除劳动合同，望公司批准，但是提出申请书的同时你必须要限制公司答复的时间，也就是你申请书上要写明公司在几日内答复，比如，你于6月1日提出协商解除劳动合同申请，申请书上写出希望公司6月3日前签字同意，但是你在这里要注意，公司若是在6月4日签字认可，时效就过了，在法律上就变成了视为公司提出协商解除劳动合同的意愿，也就是说公司要承担经济补偿金的责任了。

关于辞职的补偿办法

该私人老板并未注册成立公司

不具备劳动合同法规定中的用工主体资格

所以，你们之间是属于劳务关系，属民事关系。

劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。劳务合同与劳动合同不同，没有固定的格式，必备的条款。其内容可依照《合同法》第12条规定，由当事人根据具体情况自主随机选择条款，具体约定。

用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，必须遵守当地有关最低工资标准的规定；而在劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬由完全由双方协商确定，当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。

你提出辞职后，并不会得到补偿。