让老板加薪的方法有哪些

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让老板加薪的方法有哪些

1、瞒天过海计：出工不出活儿，老板你不是有能耐不加薪吗？俺们也有能耐出工不出活儿！时间一长，老板自然就会想到加薪这件事！

2、围魏救赵计：经常向老板传递个别公司长期不给员工加薪，造成员工集体跳槽，导致公司关门破产，老板流落街头要饭的小道消息，诱使老板良心发现给员工加薪！

3、暗渡陈仓计：趁老板不备，卖点公家的废报纸，用公家的电话打点私人长途，虽然杯水车薪，但集腋成裘，天长日久，胜似老板加薪。

4、无中生有计：在公司女员工中散布即将涨工资的小道消息，弄得满城风雨，人心惶惶之后，老板为了平复人心，自会加薪。

5、抛砖引玉计：如果争取涨工资太难，那就先争取涨加班费，待到时机成熟，水涨船高，加薪将会成为大势所趋。

6、擒贼擒王计：先全心全意的为部门领导争取加薪机会，一旦部门领导加薪成功，自会投桃报李，加薪的日子将不在遥远。

7、浑水摸鱼计：如果加薪不易，可申请做外勤，天天东西南北的跑业务，出差补助大有文章可做，天长日久，不是加薪，胜似加薪！

8、关门捉贼计：在酒桌上，对老板轮番灌酒，在老板满嘴跑火车的时候，逼其同意加薪！

9、偷梁换柱计：合伙买通财务人员，将老板定的临时福利如降温费、秋菜费等纳入日常福利范畴！

10、树上开花计：集体请假，告病在家，公司老板，立马抓瞎！救场如救火，只能把薪加，口说无凭，你给俺们签字画押！

11、苦肉计：在脸上“咔哧、咔哧”挠上两道血乎拉的道子，然后再披头散发，蓬头垢面地去找老板诉苦：“老板啊，就因为俺们挣得少，你瞧俺这脸让给挠的，您发发善心，给涨点工资吧！”没准，老板会善心大发，加薪一事会水到渠成。

12、美人计：大家凑钱，重金收买单位公认的大美人（根据老板性别也可选择大帅哥），然后请她（他）出面力劝老板加薪，也许几个飞眼儿过后，加薪这事就会被轻松搞定！

13、走为上计：如果老板油盐不进，好坏不吃，只能用这最后一招了，此地不涨工资，自有涨工资的地方，猪八戒摔耙子，哥们我不侍猴（候）儿了！咱呐，跳槽喽！

如何跟老板开口加薪

只是拒绝的时候，要委婉一点，懂得给他留面子，比如，你可以找借口说，今天身体不舒服，或者已经约了朋友。如果你实在没有勇气拒绝他的邀请，那么还有一招：拉上朋友、同事，甚至上司太太一起去。再或者，你可以坦诚地和他谈一谈，说说这种交往带给你的烦恼，如果他真的没有非分之想，相信他会理解你，并为你考虑的。而如果他的确是心怀不轨，你就更应该义正词严地拒绝了，千万不能为此丢了工作，又丢了名誉。

想让老板为你加薪，怎么开口

如果你觉得自己的能力、业绩都在别人之上……总之你有把握让老板知道你值得加薪。那么你就不妨大胆地把你的要求提出来，但是一定要注意提出的方式，以成功说服老板。职场上，对于薪酬，大多女性都是含蓄的，即便对自己的工资不满意，也不敢直接提出来。其实，提请加薪虽然是一招险棋，弄不好会因此而被“扫地出门”或者被赶出去，老板也会对你“另眼相看”。但是，如果你善开“金口”，向老板提出加薪也远没有我们想象的那么可怕。周慧到南方一家公司打工，本来谈好了过了试用期两个月就给涨工资的。但是三个月过去了，她的工资仍然没有任何变化。于是，她趁向老板送材料的机会对老板说：“老板，有件事，我一直想问您一下。”老板说：“有什么话，你尽管说。”她说：“我发现自己的工资与试用期期间没有变化，想是不是我的试用期已过而正式聘用的相关手续还没有办妥？”其实，她知道人事部门已经给她办好了手续。老板听后没有什么特别的反应，而是认真地回答说要帮她。

第二天，老板就找到她，对她说：“真是不好意思，其实你的工资上几个月就应该加上去了，只是财务上一时没办好手续，以后有什么事如果我忘了可以提醒我一下，不要有什么顾虑，按劳分配嘛。”在你明明该得到加薪的时候，老板没有给你加薪，这时候，不管是老板一时疏忽忘记了，还是故意忘记的。你都不妨为老板找一个台阶，让他下来。让他既有机会，又有面子地给你加薪。

当然，成功说服老板为你加薪，还需要注意以下几个方面：

1要有理有据。

说服老板给你加薪确实不是一件易事，万一操作不好，就有可能破坏你在老板心中的良好形象，影响日后的工作。

因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，你的目的才能达到。

2要选择适当的时机。

如果你选择公司遇到麻烦，老板心情正郁闷的时候，向老板提出加薪，结果可想而知。所以，选择时机非常重要。

最好的时机是当老板沉浸在成功的喜悦中，或是他的家人有什么喜事而使他轻松愉快的时候，你向他提出适当的要求他就比较容易接受。

另外，你还要了解公司的加薪时间。大多数公司是从第四季度开始做下一年预算，因此会在第二年的年初加薪。但不管什么公司，一般不会在年终加薪，所以在年终向老板提出加薪不是一个明智的决定。根据经验，夏天也不是提出加薪的好时机。如果在春天没有获得加薪，那么在接下来的时间里就要努力工作，取得理想业绩，这样到了秋天就可以顺理成章地提出加薪要求了。

3静听老板不为你加薪的理由。

当你提出加薪要求而老板并没有同意的时候，老板肯定会解释暂时没有给你加薪的理由。这时，你要心平气和地倾听，然后再寻找突破口。切忌表现出不高兴的样子，或者闹情绪，甚至与之发生争执，一味坚持应该为自己加薪的理由，这样只会适得其反。

4托人“传话”。

作为一般员工，你也许不会经常直接和老板打交道，但部门经理会对你了解得更多一些，而部门经理则是老板经常要召集开会的人之一。除此之外，老板身边也有比较亲近的人，通过他们转达你的加薪要求有时比你直接开口效果更好。当然这里你得把握好一个“度”，即能替你传话的人一定是了解你、理解你、同情你的人，这样他在传话的过程中就能把话说得婉转些、圆满些，即使遭到拒绝，面子上也不至于太尴尬，因为你毕竟没和老板“正面交锋”。

是否可以解决您的问题？

怎样才能让老板加薪呢

在职场人心中，月薪当然是当之无愧的焦点和敏感话题。您知道怎样才能让老板心甘情愿地给你加薪吗？

一、薪水加倍的六大秘诀：

收入与工作效率是成正比的，如果希望收入加倍，必须先让工作效率提起速来。下面给您说明提高工作效率的六大秘诀：

1、全心投入工作：工作时一定要全心投入，不要浪费时间，不要把工作场所当做社交场合。

2、工作步调快：养成一种紧迫感，一次专心做一件事，并且用最快的速度完成，之后，立刻进入下一件工作。

3、专注于高附加值的工作：聪明的员工会想办法找出达成工作目标及绩效标准有帮助的活动，然后投入最多时间和精力在这些事情上面。投入时间越多，生产力就越高，自然赢得老板及上司的赏识与重用，加薪与升迁在望。

4、熟练工作：工作越纯熟，工作所需的时间就越短；技能越熟练生产力就提升的越快。

5、集中处理：一个有技巧的工作者，会把许多性质相近的工作或活动，例如收发邮件，写信、填写工作报表等，集中在同一个时间段来处理，这样比分开处理，节省一半以上的时间。

6、简化工作：尽量简化工作流程，将许多分开的工作步骤加以整合，变成单一任务，以减少工作的复杂度。

二、四招搞定面试“谈薪”

求职路上被问及薪水，是直言不讳，还是与面试官打“太极”呢？你不妨试试以下几招。

1、先不开口：不要轻易把对薪水的要求讲出来。倘若在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。

2、避实就虚：假如面试时老板问你目前拿多少钱，这个问题千万要谨慎，最好这样回答：“过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。”

3、控制比例：当老板开始和您谈具体工资数目时，您该怎么开口呢？让老板先说个数。每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。在您提出任何薪水要求之前，请务必搞清楚它的大致价位。不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。不妨让对方提出工资的幅度，这样双方就可以继续顺利讨论下去了。

4、留有余地：如果您必须得先开价，勿将底线定的太低。给出一个大致和您心里想的相同的范围，但要记住：雇主往往会盯住您的底线，所以不能把底线定的太低。给出的余地大，洽谈自然也就更灵活了。

三、捕获高薪职位

高薪是许多人的追求目标，但如果在追求高薪时不得其法，可能就会走一些弯路。那么，谋求高薪都有哪些正确的途径呢？

1、发现自己的职业兴趣（找出自己的职业方向定位）：一个人只有在他从事自己所热爱的职业时，才能更快地取得成功，而成功是高薪的基础。所以，应该清楚地了解自己，找准自己的位置，找出符合您的职业兴趣、能充分发挥你转长的职业。

2、寻找快速成长或高回报的行业：如果您是在一个处于下坡趋势的行业里，显然难以长久地获得高薪。所以，您应该就您的职业方向进行研究，寻找快速成长或高回报的行业。

3、进入具有高绩效的企业：企业的高绩效是员工高薪的保证，因此，要设法对您想要进入的企业进行了解，比如，它的组织结构是否合理，员工素质怎样，技术是否领先，产品在市场上的前景怎样，企业是否为员工提供长远的发展空间等。

4、在岗位上做出业绩（提高职业核心能力）：高薪来源于个人工作的高绩效，企业付给员工薪水，就是期望员工完成工作说明书所规定的职责。但如果您能做出更高的业绩，就能获得比别人更高的薪水。

5、使您的绩效“可见化”：有的工作因为难以量化，或者有时因为管理者的忽视，绩效不错却未必能得到相应的报酬。比如：您协助主管完成了一个项目的规划，但后来随着项目的终止，主管很可能就会忘记您在这项工作中的出色表现。因此，在创造绩效的同时，要力图使绩效“可见化”。比如，为自己建立绩效清单，内容包括任务内容及目标、任务结果绩效等，在年终考核面谈时，可以作为争取较高的绩效评估的有力证据。

6、在企业中谋求更高的职位：如果您能够成为团队的管理者，领导众人，创造绩效，高薪自然不在话下。

7、成为企业不可缺少的人：应该时刻关注企业的发展趋势，了解行业的最新动态，并且思考企业在未来的发展趋势中，需要什么技术和才能，以便及早准备，使个人价值在持续挑战中水涨船高，使自己成为企业需要的人才。这样就能始终处于高薪阶层。