职中的心理测试怎么做

[做软件测试要学习那些知识]首先你应该是计算机类的专业，否则学起来较难。要学软件测试，需要学的知识很多很繁杂，关键看你今后的职业发展了。如果想混个工作做的话，会一些基本的软件测试理论，测试流程，开发流...+阅读

职中的心理测试怎么做？

呵呵，这个问题你是问对人了！我是学心理学的，面试的心理测试题叫职业能力倾向或性格测试方面，看你工作是什么类型，对应需要的气质性格类型就不一样！这里有个诀窍绝对管用：一般要选择中间的选项。如：A,B,C,D,E一般就选择BCD其中之一。因为心理测试的试题一般都是等距数列选项，就是说一般是从一个极端到另一个极端，选择中间的答案多了一般心理测试的效果就不明显，测出来基本上是混合性的，不好断定你是什么人！如果你的能力倾向或者是气质类型本身就适合这份工作，那就大胆按自己的实际情况填写！如果不敢确定才用我刚刚说得方法！这有一定的风险性，前途问题请仔细斟酌！最后说一句：心理测试一般在面试中只是提供一个参考依据，到底要不要你关键还要看你专业的笔试成绩！所以专业知识才是重中之重啊！加油吧！祝你高中！

面试心理测试需要注意什么

给你一些面试中的技巧。

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。

招聘用的mbti心理测试

如果你这样问的话，说明你应该是一个职场的新人。MBTI的测试是很难造假的，因为题目设置的时候已经考虑过相关的心理排除了。

举个例子吧，我从你的提问方式来初步推断一下：你是个感性外向的人。充满活力，善良，积极乐观，但是脆弱，自卑，以自我为中心。总的来说，勇于尝试，但是缺乏条理。

如果你觉得我推理正确了70%的话呢，那么我告诉你，我的功力和设计MBTI的大大相比是蝼蚁和大象的区别，你觉得能跑掉吗？

当然如果仅仅上面的回答你肯定不会给我最佳答案，所以我还是说点有用的。如果你发自内心的研究一个合格的客户服务人员的需的话，那么还是可能的。例如我心目中，客户服务人员，应该有耐心，循规蹈矩，同时具有一定的想象力和创造力（不能太多）。这样的人应该是内向外向兼备，总体来说比较理性的。当然这样的判断不全对，因为还要看，你所应聘的客户服务是否具备二次销售的任务。

心理测验的方法有哪些

目前，国内外的心理测验方法很多，但目前国内常用的心理测验不外乎智力测验、个性测验和临床评定量表等。

（1）智力测验：智力测验的种类很多，目前国内常用的智力测验有韦克斯勒智力量表（包括成人、儿童和学龄前儿童3套）、斯坦福—比奈智力量表、瑞文推理测验等。

（2）个性测验：常用的个性测验有洛夏测验、艾森克个性问卷（EPQ）、明尼苏达多相个性测查表（MMPl）、卡特尔16种个性因素测验（16PF）和加州心理测验表（CPl）等。

（3）临床评定量表：常用的临床评定量表有儿童发展和行为量表，其中有格塞尔的儿童发展程序表、丹佛发展筛选测验；中国3—6岁儿童发展量表；生活事件量表（LSK），症状自评量表（SCL—90），抑郁自评量表（SDS）和焦虑自评量表（SAS）等。