历史学专业简历 - 范文无忧网

[应聘行政文员的简历]重复投简历的时间应该如何把握?如果三天内两次投简历，那么招聘者对你的简历产生的印象比较深刻，因为时间越短那么人的记忆自然越深刻，所以第二次投简历的时间应该在五天之后，而...+阅读

历史学专业简历范文，历史专业主要是培养历史教师、历史研究人员的专业!各位历史学专业毕业生们，大家在面试时应该怎么制作一份符合自己专业的面试简历呢?以下是FANWEN51网站为大家提供的：历史学专业简历范文，欢迎大家参考!

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历史学专业简历范文【1】

基本资料

姓名：FANWEN51

性别：女

出生日期：1981年4月

民族：汉族

身高：161cm

户口所在：厦门

目前所在：厦门

毕业院校：厦门大学人文学院

政治面貌：中共党员

最高学历：硕士

所修专业：历史学

人才类型：本站

求职类型：全职

应聘职位：文职或教育类职位

希望地点：厦门，北京，上海，杭州，青岛

希望工资：面议

2006年6月毕业于河北师范大学历史文化学院本科

2009年6月毕业于厦门大学人文学院历史系硕士

社会实践：

2007年暑假，参加学校举办的赴翔安的社会实践;20042006年，多次在石家庄北国超市做促销及宣传工作。

工作经验:

助教：2006年至2008年，协助助教教师进行课程建设，包括制作多媒体课件和编写教学资料等;在助教教师的指导下承担课程的辅导工作，包括为学生解答疑问、批改作业和试卷等。

家教：2007年春季，做一名高三学生历史科目的家教;2007年春季和暑假，做一名六年级学生的家教兼心理辅导老师;2007年还为一位历史爱好者做个人教师。

讲解员：2006年至2008，在校史馆做讲解员

所获奖励

2002年上学期获一等奖学金;

2002年下学期至2003年下学期获得二等奖学金三次;

2004年上学期三等奖学金

2002年荣获校级三好学生荣誉称号。

语言水平

普通话精通而且标准

英语良好级别四级

计算机能力

基本技能：熟悉word操作，excl表格的制作，ppt的制作等计算机基本程序制作;熟悉Windows2000操作系统和Office2003、Inter互联网的基本操作，掌握操作应用系统、网络、数据库。

标准测试：河北省计算机一级、计算机国家二级

自我评价

本人遵纪守法，尊敬师长，团结同学，乐于助人，注意全面发展。我认为自己有较强的组织能力、活动策划能力，如在大学期间，曾多次参与活动的组织; 有较强的写作能力和语言表达能力，如：高中时作文常被做范文朗读;有较强的团队精神，在同学中有良好的人际关系;诚实守信，在同学中有较高的信誉;本人性格开朗、乐观，兴趣广泛;有较强的沟通能力;能吃苦耐劳，有上进心;有亲和力，适应能力强，学习和接受新鲜事物快。

联系方式

HR最看重简历的7大要素【2】

其实简历不一定非要追求与众不同，只要把握好以下七个要点，就是一份精彩的简历。

简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解求职者的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他(他们)继续看下去。

因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有比较全面的印象。

其实简历不一定非要追求与众不同，只要把握好以下七个要点，就是一份精彩的简历。

真实

简历最首要、最基本的要求就是真实。

诚实地记录和描述，能够使HR首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。

企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。

一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯;在工作业绩上弄虚作假;夸大所任职的责权和经验;隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。

其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难;过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。

所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。

全面

简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解求职者的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他(他们)继续看下去。

因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对求职者有比较全面的印象。

通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中英文对照。

当然，千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。

简练

招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。

经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了HR对主要内容的印象。

冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。

言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者工作能力最直接的反映。

重点突出

对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。

盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。

前面所讲的全面不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。

语言准确

不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。

外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。

同时行文也要注意准确、规范，大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。

有的人写简历喜欢使用许多文学性的修饰语，例如，大学毕业，我毅然走上工作岗位，几年来勇挑重担，为了企业发展大计披星戴月，周末的深夜，常常还能看到办公室明亮的灯光。

功夫不负有心人，虽然说有则改之，无则加冕，但领导无中生有的指责日甚一日，令我愤懑不已，心灰意冷，终挂印而去，结尾还忘不了加上一句我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机!之类的口号。

这样的简历，只能让人一笑置之。

版面美观

一份好的履历，除了以上对内容方面的要求之外，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正的第一印象。

要条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。

既不要为了节省纸张，密集而局促，令HR感到吃力;也不要出现某一页纸只有上面几行字，留下大片的空白。

还要注意版面不要太花哨，要有类似公函的风格，这也能体现出求职者的基本职业素养。

通常建议使用电脑打印的文稿，如果你的字写得不错，不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书求职信，效果会更好。

评价客观

简历中通常都会涉及到对自己的评价，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。

这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象，而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。

倘若在众多高学历的应聘者的激烈竞争中，这方面的因素更加凸现，也常常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。

总的来说，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，这一点上，分寸的把握非常重要。

特别要注意避免夸夸其谈，适当坦陈自己经验等方面的某些不足，反而更能赢得好感。

准备好这样一份简历可能是需要花费不少心思和精力的。

当你送出自己满意的简历前去应聘，一定会增添不少的自信。

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