[什么是行政助理]行政助理主要是协助行政经理开展工作。 行政助理主要职责是： 1、协助行政经理完成公司行政事务管理； 2、参与公司绩效管理、考勤等工作； 3、参与公司行政、采购事务管理. 文员...+阅读
我收集的一些信息，希望对你有帮助！
应聘人力资源助理的工作主要介绍三个方面：
一是要介绍你应聘助理的工作的优势；
二是要介绍你对人力资源助理的工作岗位重要性的认识；
三是要结合实际提出对人力资源助理的工作的设想。
【供你参考】首先：
HR的员工层级一般会有：薪酬福利、招聘选拔、绩效奖惩、员工关系、培训开发、人事管理等岗位。
应聘人力资源助理的话，不知该岗位更为倾向哪个模块（如：培训助理）、或是全面兼顾。
面试主要是对知识、经验、技能、性格素质的考察。
◎知识：建议您在面试前进一步补充人力资源基础知识，弄清整体和各模块的内容及相互关系，便于回答专业问题。另外也可以查找各模块的助理级职责，熟悉将来从事的工作，以便应对面试
◎经验：您之前的教育工作经验，只能与培训开发岗位实现衔接。所以，面试中可以强调这方面的优势。
◎技能：助理岗位和电脑打交道的机会超级多，一定要会windows操作系统，和MS Office软件，尤其是excel、ppt、word，不太会的话也要恶补、尤其是excel~!
◎性格素质：助理顾名思义是对部门业务的协助岗位，很可能从事繁杂或单调重复的工作，因此在面试中需要着重强调您的耐心、责任心、条理性等等性格素质优势。还有HR的共同素质：沟通表达能力（应该是您的强项）、亲和力、思维逻辑性...等等
针对这些方面预习一下，在面试中应该会有比较顺利的发挥
其次：
考官还可能问你人力资源助理的职责：
1.全面统筹规划公司的人力资源战略；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4.塑造、维护、发展和传播企业文化；
5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8.完成总经理临时交办的各项工作任务。
祝你成功！！！
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