如何分清人事专员与行政专员职责

[行政专员个人简历表]编写个人简历的第一个重要原则就是讲究简洁明了，然而很多求职者或因为表达能力欠佳，或是因为凑字数，语言表达上非常啰嗦。要知道招聘人员浏览个人简历的速度非常快，看到长篇大论...+阅读

行政专员岗位职责

1. 职位名称：行政专员

2. 直接上级：行政课主管

3. 所属部门：行政中心

4. 岗位职责：

4.1在行政总监的领导下，负责公司的行政后勤工作，安全保卫和消防管理工作，创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；

4.2负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作；

4.3负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作，避免公司资产流失和浪费；

4.4全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全；

4.5负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；

4.6负责公司车辆的管理和司机的管理工作，包括车辆调度、使用、维护保养，确保车辆及人身的安全；

4.7负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作，确保后勤保障到位，工作顺畅和环境优雅；

4.8负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件；

4.9负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全；

4.10负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象；

4.11配合工务课进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作；

4.12完成上级交办行政主管的各项工作。

5.素质要求：

5.1大专以上文化水平，管理类专业毕业；

5.2熟悉计算机操作；

5.2工作热情积极，热爱本岗工作；

5.3有较强的工作责任心和上进心；

5.4具有团队合作精神，善于沟通，有较强的工作协调能力。

岗位名称人事专员

岗位性质管理岗位直接上级主任

主要职责

1、负责劳资基础资料的建立健全；

2、负责劳动力用工的日常管理；

3、负责员工的薪酬管理；

4、负责员工培训的管理。

岗位权限

1、对各单位的薪酬发放有检查及监督的权利；

2、对员工违法违纪有处理建议的权利；

3、对后备人才选拔、培养有建议的权利。

衡量标准或主要业绩指标

1、员工违法违纪

2、基础管理工作

3、员工培训

4、重点工作落实

上岗条件

1、学历中专以上

2、专业背景经济类专业或相关专业毕业

3、专业技术职务任职资格及专门职业资格伫立级及以上任职资格

4、工作经验或经历从事管理工作2年以上

5、生理需求年龄50岁以下，性别不限，身体健康

6、政治面貌不限

7、综合素质及其他专门要求具有较强的组织能力和综合协调能力

总的来说就是人事专员专门管和员工有关的事情，包括招聘、培训、薪酬等，具体看公司怎么界定工作范围。行政专员专门管公司的日常事务，包括文件传达、公司证照审核、办公用品采购等。